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作者：Leena Pendharkar【CBS.MW舊金山31日訊】專業(yè)咨詢服務(wù)公司安達(dá)信(Andersen)的調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟(jì)陷入衰退，美國(guó)主要公司的雇主仍打算在2002年為員工加薪3.8%至4%，這個(gè)數(shù)字僅僅略低于今年的升薪幅度。
調(diào)查指出，各公司努力使運(yùn)營(yíng)不超出既定的預(yù)算，因?yàn)榻衲昕赡軟]有紅利，同時(shí)又要適應(yīng)市場(chǎng)的變動(dòng)。
安達(dá)信的人力資源顧問朱莉-科勒(Julie Kohler)說，“雇主們不愿給人反應(yīng)過于激烈的印象。他們已經(jīng)制定了計(jì)劃，并希望按既定方案執(zhí)行。”
在被調(diào)查的57家營(yíng)收中值為15億美元的公司中，63%的公司認(rèn)為決定2002年加薪幅度的主要因素是市場(chǎng)環(huán)境。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，今年雇員的紅利很成問題。半數(shù)公司預(yù)計(jì)2001年紅利將比原先預(yù)計(jì)的減少50%；另一半公司則打算根本不派發(fā)紅利。
但一些公司將用現(xiàn)金紅利來留住最優(yōu)秀和最能干的雇員。
科勒說，關(guān)于紅利的消息會(huì)打擊雇員士氣，因?yàn)槿绱硕嗟娜酥竿?jié)日前后拿到這筆外快呢！
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