本報北京6月14日訊 記者韓雪萌報道 中國銀監(jiān)會近日出臺《關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》，旨在推動農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源管理改革，為發(fā)展提供智力支持和人力保證。
據(jù)了解，隨著改革不斷深入，農(nóng)村合作金融機構(gòu)取得了重要進(jìn)展和階段性成果。但目前農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾和隊伍素質(zhì)低的問題日漸突出，嚴(yán)重制約其穩(wěn)健發(fā)展。
為此，指導(dǎo)意見指出，農(nóng)村合作金融機構(gòu)要逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍，用3至5年時間，使員工總量與業(yè)務(wù)發(fā)展基本適應(yīng)，基本解決員
工年齡老化問題，總體文化程度得到持續(xù)提高，專業(yè)技術(shù)人員的高、中、低比例基本匹配，員工的分布趨于合理。到2016年，形成與現(xiàn)代金融業(yè)發(fā)展要求相協(xié)調(diào)的員工總量、年齡梯次和文化、專業(yè)、分布結(jié)構(gòu)，具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風(fēng)險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才、核心人才能夠滿足需要，建成一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理人員隊伍和一支高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。
指導(dǎo)意見規(guī)定，農(nóng)村合作金融機構(gòu)要以省為單位通盤規(guī)劃定崗定員、競爭上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動保險等勞動用工制度改革方案，指導(dǎo)縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行具體落實優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的各項措施，全面配套推進(jìn)勞動用工制度改革，為優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)創(chuàng)造條件。
指導(dǎo)意見強調(diào)，要加快勞動用工制度改革。以建立科學(xué)的定崗定員制度、勞動合同用工與持證上崗制度、建立用工的準(zhǔn)入和分流制度及完善薪酬分配和勞動保險制度為基礎(chǔ)，逐步創(chuàng)造一個平等競爭的用人環(huán)境，建立一套干部能上能下、員工能進(jìn)能出、充滿活力的管理機制。要建立引進(jìn)開發(fā)人才的激勵機制，加快引進(jìn)建立現(xiàn)代金融企業(yè)所需要的關(guān)鍵崗位核心人才。要把人才開發(fā)作為人力資源的重點，立足現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，充分挖掘現(xiàn)有人員潛力。要加大員工的培訓(xùn)教育力度。采取多種形式開展崗位專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，結(jié)合建立現(xiàn)代金融企業(yè)和管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，開展繼續(xù)教育，提高農(nóng)村合作金融機構(gòu)的總體創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理能力。
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