|
本報(bào)訊 記者韓雪萌報(bào)道 在改革接力中已成功跑出第一棒，進(jìn)入第二棒的農(nóng)信社，人才缺乏成為燃眉之急。為解決這一問題，自今年年初以來，銀監(jiān)會(huì)為中國(guó)3萬多名農(nóng)信社員工成功開啟了培訓(xùn)大門。
銀監(jiān)會(huì)提出“123工程”的大型培訓(xùn)計(jì)劃，期望通過大銀行的經(jīng)驗(yàn)傳授，提高整個(gè)農(nóng)信系統(tǒng)員工的素質(zhì)。所謂“123工程”，就是從大銀行借調(diào)100人指導(dǎo)各省農(nóng)信社的五級(jí)分類
，從農(nóng)信社抽調(diào)2000人到大銀行實(shí)習(xí)，培訓(xùn)3萬名農(nóng)信社職工。通過人才工程的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)信社4萬億資產(chǎn)通過五級(jí)分類的實(shí)踐，以點(diǎn)帶面，提高60萬員工的業(yè)務(wù)水平。
目前，首批農(nóng)信社管理人員已赴商業(yè)銀行進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。自4月份以來，廣西、廣東、河南、湖北、重慶等銀監(jiān)局啟動(dòng)了選派農(nóng)村信用社管理人員到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)的工作，各銀監(jiān)局采取由局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)親自掛帥，制定周密的工作方案，指定專人負(fù)責(zé)等措施，使這項(xiàng)工作順利落實(shí)。
在這場(chǎng)規(guī)模空前的農(nóng)信社員工的培訓(xùn)工程中，銀監(jiān)會(huì)上下的推動(dòng)成為關(guān)鍵因素。銀監(jiān)會(huì)副主席唐雙寧在銀監(jiān)會(huì)舉辦的兩期培訓(xùn)班上，親自動(dòng)員、親自授課。各銀監(jiān)局、省聯(lián)社“一把手”作動(dòng)員工作達(dá)644人次。這說明，總是被稱之為銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)排行最末的農(nóng)信社員工，將進(jìn)入一個(gè)嶄新的學(xué)習(xí)期。而農(nóng)信社是否能夠通過五級(jí)分類培訓(xùn)的機(jī)遇，提升素質(zhì)，突破人才“瓶頸”，也將是順利推進(jìn)農(nóng)信社改革目標(biāo)的關(guān)鍵一步。
據(jù)記者了解，廣西銀監(jiān)局對(duì)農(nóng)村信用社選派人員到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)工作提出了明確的要求。要求各級(jí)商業(yè)銀行要安排、選派人員到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫诲憻拰W(xué)習(xí)，由懂管理有經(jīng)驗(yàn)的人員負(fù)責(zé)幫帶，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念、風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等經(jīng)驗(yàn)。選派人員在交流學(xué)習(xí)期間要珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，交流學(xué)習(xí)結(jié)束后，要進(jìn)行全面系統(tǒng)總結(jié)，把學(xué)到的知識(shí)編成培訓(xùn)材料，對(duì)本單位員工進(jìn)行培訓(xùn)。
在重慶，重慶市聯(lián)社和各家商業(yè)銀行確定了農(nóng)村信用社管理人員到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)的時(shí)間和人數(shù)。全市農(nóng)村信用社共派出83名省級(jí)和縣級(jí)聯(lián)社高級(jí)管理人員到10家商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)。其中2006年交流42人，首批22人將于5月初到位。
在河南，河南銀監(jiān)局召開了由省農(nóng)聯(lián)社和工行、中行、建行、交行、招商、中信、浦發(fā)、興業(yè)等商業(yè)銀行參加的工作協(xié)調(diào)會(huì)議。會(huì)議對(duì)安排農(nóng)村信用社管理人員到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)的有關(guān)事宜達(dá)成一致意見。農(nóng)村信用社今、明兩年選派294名高級(jí)管理人員到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)，第一批人員從今年5月至11月陸續(xù)到位。并要求省聯(lián)社嚴(yán)格選配好符合條件的管理人員進(jìn)行交流，要及時(shí)向銀監(jiān)局報(bào)送交流學(xué)習(xí)人員到位情況。參加交流的人員要將學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門，作為高管履職行為年度考核的內(nèi)容記入高管檔案。
| 
