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下半年將重點突破薪酬體系、財務體系改革
唐赟 每日經濟新聞
據新華社報道，中國工商銀行行長姜建清昨日表示，隨著財務重組工作的完成，工行股份制改革已步入創立股份公司的關鍵階段，下半年，工行將多管齊下，著力推進公司治理
改革，加快實施完善公司治理的17個項目建設工作。
姜建清說，要按照9月底或10月份注冊設立“中國工商銀行股份有限公司”的計劃安排，加緊完成股份公司章程、發起人協議等法律文件準備和報批，依法規范訂立“三會”及各專門委員會的議事規則、高管層工作規則，積極配合國家有關部門構建工行現代公司治理結構。著力從三個方面推進建立科學的資本管理體系，總行將依據6月末財務重組后的資產負債狀況，科學計量涵蓋全部信用風險、市場風險和操作風險的經濟資本數量，將經濟資本分解配置到各分支機構，逐步建立以風險調整后資本回報率為核心的指標體系，對分支機構的經營績效進行考核評價。
工行新聞發言人透露，下半年該行的突破重點是新舊財務會計體系轉換、機構改革和人事激勵機制改革等方面。“機構改革和體系再造將進一步調整機構總量及布局，擴大推行扁平化管理，逐步探索垂直管理和業務單元制，及時改進授權經營、分層管理和逐級負責體制，提高全行經營管理效率和效益。”他同時表示。工行一位中層指出，人事激勵機制改革中最重要的是改革薪酬體系，該行正在籌備成立薪酬管理委員會，以績效、能力和崗位市場價格作為基礎因素，重新設計薪酬體系。
工行調高今年利潤目標至900億元
中國工商銀行行長姜建清25日介紹說，工商銀行主動調整的經營目標主要是：經營利潤調增至900億元，其中賬面利潤300億元；五級分類不良貸款率控制目標調整為4.3%以內，比6月末降低0.3個百分點以上；增設資本充足率和撥備覆蓋率、資產回報率和資本回報率指標。新華社
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