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中行廣東分行問責“升級”
本報記者 田晶 發自廣州
中國銀行將實行更為嚴厲的問責制，發生案件涉案金額達不達到百萬元將成為相關管理者是否也會被同時追究責任的界限。
昨日，記者從中國銀行廣東省分行獲悉，該行人事制度改革已經啟動，其中問責制更加細化，不但追究直接責任人的責任，而且發生百萬元以上案件的相關管理負責人也將被就地免職或撤職。
中行廣東省分行有關人士向《第一財經日報》記者證實，該行已開始實行百萬元以上案件責任追究制度。具體內容包括：除追究直接責任人外，凡基層處、所或支行發生百萬元以上案件的，對負有管理責任的支行一把手及主管行長就地免職或撤職；分行本部發生百萬元以上案件的，對負有管理責任的部門負責人就地免職或撤職；省行本部發生百萬元以上案件的，對負有直接領導責任的科室負責人就地免職或撤職，并確保對涉案人員、責任人員的處理落實到位。
上述人士表示，在中行內部，對于負責人的問責早已開始實行，重大案件相關負責人肯定是要被免職的，此次只是將問責制度細化，并量化了具體涉案金額。不過該人士表示，近期并沒有二級分行或者支行行長因涉案被免職。此前有媒體報道稱，中行廣東省分行這一“連坐”問責制，已使得全省所有辦事處以上機構，包括各支行、二級分行的領導班子，均已全部進行過一次以上的撤換或重新任命。
該人士表示，各支行、二級分行領導班子近期撤換或重新任命，主要是由于剛剛啟動的人事改革，部分負責人已在進行雙向選擇。按照總行的統一部署，在參照四川分行、浙江分行改革試點的基礎上，廣東分行人事機構改革于本月啟動，并計劃于8月份結束。中行廣東省分行本部與各二級分行、直屬支行的改革同步進行，省行本部部門負責人、轄屬行一把手已通過競聘重新上崗，現正進行的是本部各部門及轄屬行副手的競聘。
與總行人事改革相對應，廣東中行改革后實施“扁平化管理”，減少行政級別，所有員工分為三個序列：經營管理序列、專業技術序列和技能操作序列。以專業技術序列為例，分高級經理、經理、經理助理、助理經理和行政助理五級，每一級別都按照不同崗位設定了工作年限等門檻要求。省行本部各部門設總經理，下設的團隊負責人由科長改稱“主管”，原先很多科長由于改革成為專業技術序列人員。
由于目前處于人事改革的敏感時期，中行近期內控管理更趨嚴格。該行一家支行員工告訴記者，現在普通柜員的業務操作失誤處以400~1000元的處罰，而網點負責人則照此三倍處罰。此外，在任務考核上更加嚴格，支行負責人連續3個月無法完成任務便會被免職。
中行廣東省分行提供的資料顯示，該行近期在加強內控體系建設方面動作頻繁，在全省設立了13個稽核中心，稽核人員增加至300余人，全部實行基層行財會主管和總稽核上級派駐制。除此之外，該行在全國率先推行網點負責人代職制度，每年不定期對全省50%基層網點負責人突擊代職，堅持崗位輪換和異地任職等制度。
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