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早報記者 毛明江
“中行將問責機制落實到每個崗位，按照崗位來進行責任認定與追究，對違法違規經營的，或工作中發生重大過失的，嚴格問責，管理者應予免職；對員工應解除勞動合同，予以辭退。”面對不斷曝光的銀行案件，在建設銀行引入引咎辭職制度后，不甘落后的中國銀行昨天宣布，為保證銀行內控機制建設的有效性，該行已在全行范圍內實行嚴格的問責制
度。
中國銀行新聞發言人王兆文表示，下列行為將是中行內部監督和責任追究的重點：問責對象因過錯、不履行或不正確履行職責，影響經營管理的質量和效率，導致未達到績效考核內容確定的目標和標準、未達到依法合規經營要求、發生重大經濟損失和安全運行事故、造成銀行資金重大風險或嚴重影響、未達到黨風廉政建設責任制要求等行為。
中行嚴格的問責制堅持“五要問”：問執行者之責，強調拒絕違規操作是每位員工義不容辭的義務責任，對上級下達的違規指示應堅決抵制；強調凡是違法違規操作行為都必須問責，不以是否造成損失為問責條件，不能以沒有損失為由就不問責。問管理者之責，對內部控制存在嚴重問題但長期未能解決、發生大案要案的單位，必須追究上級相關負責人的領導責任。問前任之責，無論責任人調到何處，都應按追溯程序、追究責任。問檢查者之責，管理部門檢查人員檢查不力，不能發現已經存在的重要問題，也要問責。問用人者之責，違反規定用人的必須承擔責任。
中行還特別建立了自上而下的問責網絡。總行法律與合規部履行全行內部控制牽頭督導職責，督導各部門和各分行執行落實總行關于內部控制的決策、制度和工作部署。省級分行設立內部控制委員會。法律合規部門設內部控制管理團隊，作為全轄內部控制工作的牽頭部門負責督導轄內各部門和各級機構有效開展內部控制工作。各二級分行監察稽核、內控合規等專業資源整合到監察部門，專門負責本行及轄內基層機構有關內部控制措施的具體實施和監督檢查。
另外，總行實行對一級分行和海外機構領導班子及高層管理人員巡視制度，對其實施有效監督。
“實踐證明，違法違規經營必然帶來巨大風險與損失，即使僥幸獲得了收益，最終遠遠彌補不了帶來的損失，靠違規經營創造的所謂業績注定是暫時的、不真實的、靠不住的，而且任何違規行為都會破壞銀行的發展能力，甚至危及銀行的生存。而健全問責機制，就是要做到權責要明晰、過失必追究。”王兆文說。
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