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國企老總年薪最低額為2.5萬，最高額為100萬
改制企業步入良性發展
未改制企業令人堪憂
多數企業辦服務機構還未分離
崗位工資制為主要分配形式
昨天，成都市企業調查隊剛剛完成一項重要調查數據統計。這個數據表明，我市國有企業初步顯現改制成效，企業生產經營步入良性發展，同時未完成改制的企業發展狀況卻令人堪憂。
這次調查主要是為了全面了解我市國有企業在改制工作中存在的主要問題，而對企業進行的一次跟蹤調查。這次調查是從今年年初開始的，共涉及192戶企業，其中94戶大中型改制企業，未改制企業98戶。據了解，這是我市第一次對企業進行的大規模調查。
兩類企業反差極大
調查顯示，去年，改制企業完成營業收入376.15億元，實現利稅總額26.84億元，這說明國有大中型企業改制生產經營在穩步增長，虧損額減少，盈利企業的盈利率在進一步加強。94戶改制企業盡管虧損面與上年基本持平，但虧損額卻比上年有大幅度的下降。
未改制企業完成營業收入274.05億元，實現利稅37.84億元。這與改制企業相比較起來，形成了極大的反差。未改制企業的主要經濟效益指標呈下降趨勢，與被調查的94戶改制企業明顯有很大差距。
多數企業還沒拋掉“包袱”
去年，市委市政府要求企業辦社會性服務機構必須與企業盡快分離。但在被調查的124戶大中型企業中(其中改制企業67戶，未改制企業52戶)，目前只有30%企業進行了全部分離，尚未進行分離的企業比重占38.7%。從統計數據來看，還有一大半的企業沒能進行此項分離工作，企業負擔仍較重。
分配制度出現變化
目前，企業個人的分配制度出現很大的變化，在對調查的94戶改制企業中，有88.3%以崗位工資制為其主要的分配形式，而未改制企業卻只有84.7%。實行經營者年薪制和科技人員工資激勵機制，改制企業的推行力度比未改制企業分別高出26個百分點和33.9個百分點。
國企老總年薪差距巨大
調查顯示，不同地區間的年薪最低額和最高額的差別也較大。最高年薪的企業領導人年薪在100萬以上，約為企業職工平均工資的200倍；最低年薪的企業領導人年薪為2.5萬元，為企業職工平均工資的5.8倍。
國有企業老總的年薪構成，一般分為基本薪酬和效益薪酬兩部分，個別企業還包括獎勵薪酬。基本薪酬與企業規模、企業職工平均工資掛鉤，效益薪酬一般與企業的經濟效益指標相關聯，獎勵薪酬則根據企業領導人某方面的突出業績決定。(早報記者李麥)
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