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　　長虹自從2月12日在《中國證券報》上發布董事會公告引發市場震蕩之后，對商貿中心的“戒嚴”至今仍未取消，他們一直在對外界封鎖任何消息。

　　即使是2月16日倪潤峰所謂的“接受記者采訪”，也不過是他手下“創作班子”的集體結晶。倪潤峰的低調，可以說是前所未有的。

　　與他三緘其口不站出來說一句話形成鮮明對比的是，長虹內部的“擁倪派”士氣高漲，企業內部運作正在發生翻天覆地的變化。

　　如果2月16日是分水嶺的話，那么此后發生的種種事情顯示，倪潤峰在上臺后正在著手進行重大的產業調整，說白了就是長虹正在把核心業務從彩電業轉到空調業上。

　　2月17日，也就是倪潤峰“接受記者采訪”的第二天，長虹剛剛招收進來的一批工人突然接到通知，“到空調廠北門集中”。這是長虹有史以來，招收的最年輕的一批工人，平均年齡還不到20歲。

　　當這些“早上八、九點鐘的太陽”陸續涌到空調廠北門的時候，驚訝地發現倪潤峰站在他們面前，一些人的激動心情還來不及平伏下來，倪潤峰的訓話已經結束。有人依稀記得，這位長虹最高統帥說了這么一句，“你們代表長虹的未來”。

　　剛到長虹就能得到領導的接見，這批工人確實算是幸運的。據說，他們是倪潤峰從1200多人中挑選出來的，按照長虹的慣例，這批工人必須經長虹培訓中心招聘，然后經過三個月的培訓才能正式進入崗位。但是這一次倪潤峰破例讓他們不經培訓就進入工廠，長虹希望這批新人能在第一時間內“發光發熱”，所以短訓時間只有10天。

　　第一天的內容是軍訓，地點就在空調廠北門的空地上。長虹近年來盡管不再對工人進行軍訓，但是教官們對此門手藝顯然并沒荒疏，整整一天空調廠外的工人們口號嘹亮。

　　長虹空調廠周圍的攝影店最近生意奇好，因為進長虹要交照片，附近的攝影店目前已經開到10家，據說每家生意都不錯。一位照相師傅說，長虹今年1月份招了700多名工人，多數分到空調廠。據說馬上又要招人。

　　事實上，工人們都愿意到空調廠去。以一線工人為例，到長虹彩電廠每個月的薪水只有300多元，但進長虹空調廠每個月的收入高達600多元，由此可見長虹對空調產業已經明顯出現傾斜政策。

　　盡管長虹彩電廠至今一片靜悄悄的景象，但是空調廠從2月17日起卻是一片繁忙，送貨車即使是星期六也沒有停下來。　　剛到長虹的年輕人還發現，隨處可見“總經理信箱”。盡管倪潤峰此番復出，長虹內部“倒倪派”和“擁倪派”發生了激烈的爭吵。但是，很明顯倪潤峰希望能聽到各種不同的聲音，尤其是那些新鮮血液對長虹腐舊思想的沖擊。

　　實際上，長虹空調在2000年已經取得相當不錯的業績，增長速度在100%以上，已進入國內行業前列。

　　有分析說，2001年最能改變空調市場格局的企業有兩家，一個是科龍，另一個就是長虹。以長虹現時160萬臺的產能，如果想突擊這個市場也是完全有可能的事。畢竟，在長虹高科技產品還看不到曙光的時候，倪潤峰把寶押在空調上也是理所當然的事。(21世紀經濟報道/黃鈣)

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