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新華社北京10月18日電 (記者 張建平) 中國銀行新聞發言人王兆文18日表示，按照國有商業銀行股份制改革試點總體部署，中國銀行人力資源改革正穩步推進，改革的核心包括三個方面：取消行政級別、“鐵飯碗”和任命制。
王兆文說，取消行政級別、“鐵飯碗”和任命制后，中國銀行將相應建立管理、專業和操作三個系列的崗位；建立崗位工資，以崗定薪、崗變薪變；實行聘任制，可以雙向選
擇，也可以公開招聘。
中國銀行總行層面的定崗、定員、雙向選擇、公開競聘工作已全面展開，預計今年底、明年初到位。同時，中國銀行已選擇中國銀行江蘇省分行、四川省分行作為國內行的樣板進行試點。
截至9月末，中國銀行集團實現營業利潤479.85億元，同比增長23.7%；不良授信比率5.16%，比年初下降11.12個百分點；資產總額41174億元，比去年末增加2752億元，增長7.16%。
王兆文說，股改不良資產責任追究工作組已分成“個案大案核查組”和“總行管理干部審核組”兩個小組，工作人員從開始時的20多人增至90多人。責任追究工作逐月向上報告，預計今年底可基本完成有關工作。
據王兆文介紹，來自海內外的195人報名參加中銀香港三個高級管理工作崗位的招聘。經獵頭公司測評、考核、考察，目前已初步確定了十幾位人選，中銀香港董事會招聘領導小組將對他們進行集體面試。
王兆文說，中國銀行將在現有資產保全部的基礎上充實組建授信執行部，相應的機構職能不削弱反而要加強，人員一個不減可能還要增加，因此不存在“中國銀行大張旗鼓壓縮資產保全部”的問題。
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