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“招工難”迫使企業放寬招工條件、提高薪金待遇
本報訊 駐東莞記者張苒、盧樹勛報道：珠三角持續多時的“招工難”、“民工荒”問題正在改變企業的用工觀念。記者近日在東莞采訪時發現，一些先知先覺的民企老板已采取適當放寬招工條件、提高薪金待遇等做法吸引、留住員工，以穩定企業正常運作。
粥城員工薪資暴漲四成
花園粥城是東莞市一家大型的民營餐飲連鎖企業，該企業目前在市區擁有4家分店，據悉該企業在不久前給全體員工大幅提薪達37%。
剛剛榮獲“全國商業服務明星”獎的該城CEO黎平在接受記者采訪時表示，目前公司正處于發展壯大階段，穩定的員工隊伍對保證公司正常運轉至關重要。他認為，當年第一批南下的打工族對企業大都無條件地任勞任怨，現在新一代的打工族與過去有天壤之別，素質普遍提高，許多人都有很強的法律意識，懂得維護自己的合法權益，對企業有更多的選擇和要求。
過失企業紀律被廢止
據了解，花園粥城自成立以來定下的一條“所有員工必須剪短發”的鐵律目前因“招工難”而出現執行不了的危險。黎平說，現在企業招工都有一定的難度，許多參加面試的女孩子一聽說要剪短發就不肯入職，既然這一規定成為影響招工的一道門檻，公司只好不再強求。
黎平提醒，珠三角企業面對新一代打工族，應該學會適時轉變觀念，不能再用以往的標準來衡量、要求年輕一代的打工族，若不及時調整“打工仔”的薪資待遇，企業到最后的結局，要么是被淘汰，要么只能轉移到其他更偏遠的地區尋求再發展。
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