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一度被媒體炒得沸沸揚揚的洋保險之一的中英人壽已于9月17日正式開業，而法國安盟也將亮相時間定在今年10月。至此，也正式宣告洋保險的成都之戰打響。9月10日，中國保監會批準海爾紐約人壽在成都籌建國內首家分公司，意味著保險市場三足鼎立之勢拉開帷幕，于近日造訪成都的海爾紐約人壽總經理朱立明在面對媒體時所透露出的種種跡象表明：三足鼎立的背后，就是中英與海爾紐約的兩角之戰。
爭戰焦點一：銷售渠道
據海爾紐約人壽朱總透露：目前，海爾紐約人壽的銷售是通過代理人、銀行、電話行銷等幾大環節來完成。其中，電話行銷主要是依靠海爾已有的強大銷售網絡來達到海爾紐約人壽的銷售目標。目前，電話行銷這一銷售渠道被海爾紐約人壽視為除代理人之外的另一重要渠道。同時，朱總表示海爾紐約人壽將與銀行合作，并鎖定在網點眾多的四大國有銀行。而中英人壽在銷售渠道的建立上同樣用心良苦，于不久前在北京啟動的國內首家經紀代理模式，發動了保險市場的一場營銷革命，顯而易見，海爾紐約與中英在不能避免的重合中，必將會建立、更新更適合公司的銷售渠道。
爭戰焦點二：人才
相對中英人壽聲勢浩大的人才招聘會，海爾紐約人壽顯得有些低調，但低調之下對人才的爭奪一步也沒減緩。朱立明告訴記者，早在成都分公司籌建批文到手前兩個月，海爾紐約人壽就已經在蓉招兵買馬了。對于保險代理人的“門檻”，紐約人壽要求�？飘厴I的要有5年的工作經驗，而本科學歷者則需有3年的工作經驗，對應屆畢業生就需求很少。他還透露，目前在他們所招聘的人員當中，有10%的保險代理人擁有碩士學位。當記者問其代理人具體的薪資標準時，朱立明笑著說：“代理人薪資標準各家公司都差不多，不過我們會給他們提供一個更好、更具競爭性的空間�！�
一位剛從本地某保險公司跳槽到中英人壽的保險從業人員稱：目前他們選擇保險公司的標準還不是薪資，因為團隊、管理理念、發展空間實際上更為重要，而這些又都還需要進一步了解才能作出比較和評價，所以現在的選擇并不代表是最終選擇，跳槽的情況依然隨時都有可能發生。
雙方都圈地成都，最終誰能在此地圈畫屬于自己的最大版圖，還有待時間的驗證。
早報記者方小 黃曉軍
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