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據新華社電 上海黃浦區勞動監察協管隊員日前在一家私營企業調查時驚訝地發現：推諉阻攔調查的不是企業老板，而是利益受損的員工。來自上海市勞動監察大隊的信息也顯示，經常有監察人員在執法時被他們維權的對象毫不客氣地“請”出去。
近年來，上海勞動保障部門通過開設舉報熱線、建立投訴網點、頻繁出擊明察暗訪、網格化監察等形式，加大了保障勞動者權益的力度；越來越多的職工也開始勇敢地運用法
律手段與用工單位“對簿公堂”。僅今年上半年，勞動仲裁部門受理的勞動爭議案件就達9000多件，比去年同期增長13％。然而，勞動監察部門近日舉行的大規模集中整治活動表明，用工單位不和員工簽合同、不辦保險、拖欠工資、超時加班等勞動用工不規范、違規違法現象，仍不同程度存在著。
明知權益受損，為何忍氣吞聲？在滬南一家服務中心當清潔工的外來妹張愛珠說，她在上海打工3年多，雇主給的工資均不到最低保障線，“再少也比家里種地好，如今找活干不容易，保住飯碗要緊！”
上海的勞動用工違規行為多發生在監督難度較大的私營企業。為降低用工成本，有的私企千方百計盤剝員工利益，逃避監察，往往是罰了又犯，屢禁不止。幾位知情的員工透露，一些私企老板以“試用”為借口不簽合同、頻頻換人，或隨口說句“你不聽話”就把員工打發了事。有的對員工“嚴加管束”，以扣錢或除名為由，威脅利誘員工對其違規違法行為守口如瓶。
勞動保障專家戴律國認為，勞動力供需結構的矛盾使得用工單位居于“優越”地位，求職者卻面臨失去“飯碗”的壓力，致使他們敢怒不敢言，而令勞動監察人員在勞動者面前碰了“釘子”，這是個令人深思的變化。（紫／編制）（來源：金羊網）
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