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對于跨國制藥企業默沙東來說，這個6月過得非比尋常。
6月21日，為慶祝公司十周年慶典，默沙東中國在杭州設立了一場歌舞升平的晚會。頗具戲劇性的是，次日，也是在杭州，默沙東因惡意裁員被杭州市拱墅區人民法院判終審敗訴。出于同樣原因，公司不得不面對一張廣州市東山區人民法院于6月初下達的一份近48.6萬元賠付的判決書。
十余起官司默沙東全輸48萬余元的賠付，這在國內勞資糾紛官司中是相當罕見的數字，有法律界人士更把這起官司看做是國內勞資糾紛鮮見案例。記者了解到，這起官司對默沙東中國公司來說并不是個別案例，與其基本同時進行的還有其他十余起官司，這些官司都有同一個背景：去年9月左右默沙東中國進行一場大規模裁員，二十余名員工被公司解雇。
由于不滿公司的解雇理由，十余名員工向法院提出訴訟，分別提出要求返工或者賠償。在“勞動仲裁”結果尚有爭議的情況下，這些昔日以公司為榮的員工一一選擇在公堂上與公司“算賬”。據其中一位打官司的前默沙東中國公司員工透露，到目前為止，無論仲裁、一審還是二審，這些前默沙東員工們在和公司的官司中無一敗訴。
原告被指違反“最高道德準則”
經過輾轉，記者找到一直為官司事件奔波的當事人之一前默沙東員工W小姐。
W小姐告訴記者，一審判決獲得近48.6萬賠付的是她的舊同事L小姐，她自己的官司一審判決獲賠付數目為9萬元左右。
W小姐表示，被解雇員工之所以提出賠付要求，并把昔日東家告上法庭，實在是“裁員事件”本身太不公平。據W小姐及其相關同事介紹，此次默沙東中國大裁員行動主要發生在去年八月、九月和十月，被解雇員工中僅W小姐熟悉了解的就有二十幾人，W小姐及其同事說，具體有多少員工被解雇，因為公司方面信息封鎖嚴密無法得知。
這些員工收到的解雇理由基本一致：向醫生提供娛樂費、賄賂醫生。默沙東方面指出，這些員工違反了公司2002年10月出臺的《規范執行公司商業道德準則》中“不能為活動參加者安排娛樂活動”之規定，即違反企業“最高道德準則”，于是單方面宣布與這些員工解除勞動合同關系。
對于記者的求證，默沙東對外事務部有關人士承認公司有勞資糾紛的官司，但他表示對結果并不了解，所以上述情況的“說法”和“看法”，需要了解后才能回復。
南方都市報記者 陳佳利
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