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民營企業整個管理層的生活作風和交際圈都會影響企業信用
本報訊 記者 伊曉霞 報道：本報昨天獨家報道《民營企業貸款要看法人品行》出街后，很多讀者致電本報編輯部表示希望知道這種包含太多人為因素的考核是如何實際操作的。為此，《民營經濟報》記者昨天采訪了廣州某國有商業銀行的一位信貸經理。據他透露，銀行審核一筆企業貸款的發放時，其實不止法定代表人一個，整個企業管理層的人員素質都
在銀行的“評價”范圍之內。
全體管理層都在“監控”中
這位信貸經理介紹，目前大多數民營企業提供給銀行的財務報表極其不規范，也不準確，可以說，就是一種形式主義。銀行根本不能憑借財務報表，對民營企業進行信用等級評估。為了彌補財務報表的“不足”，銀行審核信貸時不得不對企業管理者進行評價。
據他介紹，這種評價包括兩個部分———個人品行素質的評價和具體業務能力的評價。而納入評價范圍的人員，除了法人代表外，還包括企業的大股東、董事長、部門經理等等，也就是說，整個管理層都在銀行的打分范圍內。評估的項目除了“個人愛好”、“生活作風”外，還包括年齡、學歷、經歷、交際圈、生活習慣等等。
信貸員偵察能力尤為重要
這些涉及各人私隱的情報，據介紹銀行主要靠信貸員的日常偵察獲得。
從企業開始向銀行表達貸款意愿的那一刻起，信貸員不僅要掌握企業的運營情況，還要對管理者個人的情況摸透。這位信貸經理透露，基本上就是靠銀行信貸員日常與企業老板的接觸獲得，或者向貸款人的生活圈子了解。因此，他說，信貸員的偵察能力和判斷能力在貸款過程中非常重要。
據透露，民企老板壞習慣“壞”的程度，將直接影響企業信用等級和授信額度。舉例說，如果民營企業老板只是愛打麻將也就算了，最多扣幾分，但如果經常去澳門豪賭的話，就別想指望從銀行拿到一分錢。
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