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本報鄭州5月11日電 (記者 韓俊杰) 鼓勵公立醫院改制改造、完善院長負責制、公立醫院有權自主聘用員工、合理拉開員工收入檔次。10日，多項涉及公立醫院管理體制和運行機制的改革措施，出現在河南省衛生廳出臺的《對城市醫療衛生體制進行試點改革的指導意見》中。河南每個省轄市都將有1～3所公立醫院成為改革試點，完成以上多項改革。
《意見》指出，要鼓勵、引導社會資金通過委托經營、股份制或股份合作制改造、
整體轉讓、并購等方式，對現有公立醫院進行改制、改造。現階段，公立醫院可實行“資產所有權和經營權分離”，建立法人治理結構，形成所有者對經營者的約束機制；也可轉制為其他非營利性醫院或者營利性醫院。
《意見》提出，要完善院長負責制，落實院長經營管理的自主權，并改革院長單一委任制，探索實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、公開考任、委任等多種任用形式。院長在院內具有充分的人事、分配及經營自主權。院長任期內要有目標，屆中要考核，屆滿要進行綜合考察，離任要有審計。
《意見》提出，強化醫院內部競爭機制，大力推進公立醫院人事制度改革，實現醫院員工由“身份管理”向“崗位管理”轉變。醫院有權根據自身需要自主聘任員工，實行人員上崗的雙向選擇和全院聘用合同制。
在分配制度上，《意見》提出，要探索勞動、資本、技術和管理多種生產要素參與分配的收入分配形式，員工的工資福利由醫院根據不同崗位責任、技術勞務復雜程度、工作量大小等情況，逐步加大醫院內部分配自主權，合理拉開分配檔次，逐步建立起重實績、重貢獻、靈活有效的工作收入分配制度。
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