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本報(bào)訊 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李融榮日前表示，國(guó)資委要用2至3年時(shí)間把中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來(lái)，逐步實(shí)行新的薪酬制度。
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李融榮說(shuō)：“我們第一步現(xiàn)在要做的是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入，我們還沒(méi)有把它上升為年薪制。首先要與同行業(yè)內(nèi)這些企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)大致接近，我們想用2至3年時(shí)間把標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來(lái)，在這樣的基礎(chǔ)上才能形成比較完整，比較規(guī)范的年薪制
。”
李融榮介紹說(shuō)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪制主要包括基薪、績(jī)效薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分。國(guó)資委所監(jiān)管的189家中央企業(yè)涉及的行業(yè)方方面面，以往企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬主要由企業(yè)自己來(lái)定，每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都不相同。今年國(guó)資委著手進(jìn)行薪酬改革的起步工作，主要規(guī)范基薪和績(jī)效薪兩部分，把企業(yè)之間的差距逐步縮小。
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