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 ■中國人壽近期可能借鑒“中保”模式進行人事制度改革
一季度北京壽險保費收入出現大幅下滑
近年來一直保持著兩位數高速增長率的中國壽險業今年遭遇了滑鐵盧———全國前兩個月壽險保費下降6億元，首季負增長已成定局，而北京第一季度的人身險保費也下跌了7.73%。日前有報道說，壽險保費下滑使得京城各大保險公司集體減薪裁員。但是，記者對此事核實時，各家保險公司卻均對此予以否定，表示說外勤營銷員隊伍與公司是代理關系，業
績下滑導致人員流動是非常正常的現象；但內勤人員并沒有因此受到任何影響。
太平洋人壽10%不合格人員不再續簽
太平洋人壽北京分公司有關人士表示，公司對內勤人員每年年底都會按照年初時制定的績效考核標準來評定每個人的業績，然后對最后10%左右評定不合格的人員不再續簽勞動合同。空出的崗位每年由新人或內部調動人員來填充。該人士表示，10%左右的淘汰率是太平洋北分的人事考核制度來決定的，跟壽險業務的低迷沒有關系。
今年即將上市的新華人壽和平安保險對此則是兩種態度。新華人壽剛剛公布了其一季度的業務“逆風飛揚”———同比增長了18%，該公司一位員工表示剛剛看到公司內部資料中幾名上調級別的干部名單，感覺公司內部員工都還比較穩定，一是因為公司進人的要求很高，高素質的新人一旦進來不太容易被淘汰；另一方面新華是一個處在上升期的公司，各個崗位缺口大。
中國人壽即將競聘上崗
而平安集團由于處于上市前所謂的“靜默期”，對任何評論一概不發表看法。不過一位業內人士分析，平安保險裁員很有可能，但裁員的原因卻并非保費收入降低，而是其上市前必然的結構調整。
中國人壽股份總公司有關人士表示并未聽說公司內部有“減薪裁員”的消息，但認為中國人壽必然也將很快進行人事制度的改革，具體方案很有可能選擇借鑒中國人保的模式———機構重組，人員競聘上崗。但不管怎樣，一直以來吃慣國有企業大鍋飯的中人壽員工將面臨市場化方向的人事變革。
-文/本報記者 張艷麗
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