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本報訊 “中國人壽事件不會對中行的上市計劃產(chǎn)生影響，但中行將從中人壽分拆上市遇到的一系列問題中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，采取整體上市的方式。”昨天上午，中國銀行新聞發(fā)言人王兆文在通報中行股改進(jìn)展的新聞發(fā)布會上表示，此前某些媒體關(guān)于“中行將在內(nèi)地上市”的報道并不準(zhǔn)確，中行上市的具體地點在年底前才能確定。他同時透露，通過股改競聘上崗后中行系統(tǒng)將會出現(xiàn)約8萬名富余員工，而不裁人員、不裁機構(gòu)的整體上市正是中行目前所要解決的難題之一。
2005年的上市計劃，使一直作為國有大企業(yè)員工的中行員工面臨著身份轉(zhuǎn)換的問題。王兆文昨天表示，目前中行與國家有關(guān)主管部門就中國銀行員工身份置換問題進(jìn)行了溝通，具體的改革方案正在行內(nèi)醞釀討論，待其成熟報批后，將于今年下半年開始實施。
中行人事方面的基本改革思路是，當(dāng)股份制改造完成后，中國銀行員工要由全民所有制企業(yè)員工轉(zhuǎn)為股份制公司的員工，取消干部行政級別，設(shè)置專業(yè)和技術(shù)職務(wù)。通過按需設(shè)崗和科學(xué)的崗位分類來定崗、定編、定員，嚴(yán)格控制員工總量，建立正常的人員退出機制和市場化的人力資源管理機制。他透露，除了甘肅、海南、俄羅斯三家分行長外，總行人力資源部主管培訓(xùn)的副總經(jīng)理也將面向社會公開招聘。今后，中國銀行同一層次的干部都將采用公開方式選聘。
王兆文表示，中行競聘上崗后出現(xiàn)的富余員工將通過擴大業(yè)務(wù)全部在行內(nèi)消化。中國銀行資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理周凝說，中行的人事改革要解決的不是員工總量而是人員結(jié)構(gòu)的問題。因此，中行在制定人力資源改革方案時，重要的是調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，把后線員工調(diào)整到前線，培訓(xùn)員工適應(yīng)前臺工作。
人事改革緊鑼密鼓推進(jìn)的同時，中行正在加快資產(chǎn)處置進(jìn)度：由總行成立的近100人的股改資產(chǎn)處置工作組和責(zé)任追究小組已全面鋪開工作，截至目前，總行對全系統(tǒng)可疑類貸款的保全環(huán)節(jié)審查完成已超過40%，損失類貸款(含呆賬)的保全環(huán)節(jié)審查完成已超過20%。在財務(wù)方面，預(yù)計6月底前能夠完成損失類貸款的核銷審查。
張艷麗
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