中新網(wǎng)2月17日電 隨著越來越多的外企高級管理層謀求全面本土化，今后端金飯碗、拿高薪的中國人會多起來。上海青年報報道還證實，外企對本土頂級人才的需求正在加大。

　　一位業(yè)內(nèi)人士透露，以前“本土化”只進展到外企中層，最高也就是所謂“駐滬代表”，年薪不低，但權(quán)力有限，而現(xiàn)在集體“接班”將是趨勢。

　　上海外服人力資源分公司有關(guān)負責(zé)人表示，目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以后相當(dāng)一段時間內(nèi)，讓更多中國人進入高層。一家知名日企在不久前就曾嘗試全面本土化，數(shù)十名高層管理者全部由中國人擔(dān)當(dāng)，涉及財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等所謂“金領(lǐng)”職位，最高年薪達30萬元。據(jù)透露，這些中國人具有很強的溝通能力，非常熟悉公司及中國市場的走向。

　　而來自中國上海人才市場的消息顯示，不少外企老總飛抵上海，親自挑選有潛質(zhì)的本土人才赴國外總部深造，學(xué)成后由其主管中國分公司的各項業(yè)務(wù)。看來，外企高層主管的本土化已是大勢所趨。

　　究其原因，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士告訴記者，這是開拓中國市場的需要，因為中國的員工更熟悉中國的各種規(guī)則，而另一方面，相對于外籍雇員，本土人才可謂“物美價廉”，不過，中國市場廣闊的前景也許是個更深刻的原因。(蔡燕)