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新華網石家莊9月3日電(新華社記者梁棟)
有人提出要不斷強化我國制造業國際地位，把我國建設成為“制造強國”。然而，要想提升我國制造業競爭能力，必
須擁有相當數量、具有較高素質的技術工人。目前我國企業技術工人短缺，素質偏低，外流嚴重，已經難以適應當前需要，任
其發展下去，將難以撐起未來制造業強國的重任。
以河北省勞動、統計部門對全省不同類型企業抽樣調查結果為例，目前管理人員、技術工人、普通工人比例為0.6
：4.4：5，技術工人比例明顯偏低，總量不足。另外，據對91家企業“目前技工隊伍總量與實際需要數量差額”問卷統
計，多數企業，尤其是困難企業認為技術工人緊缺，優秀人才難留，年齡偏大，學習鉆研技術的積極性不高，部分企業甚至出
現了技術工人斷檔現象。1972年創建的山海關船廠，目前技術工人大多都已年近五十，從事崗位多是高空作業，而且苦臟
累險。盡管企業采取向一線傾斜的分配政策，仍有不少技術工人由于年齡、身體原因希望到二線工作。由于有些技術工種出現
斷檔，為完成某些重點工程，企業不得不從外邊雇請技工。
近些年，一些國有企業成了外企、私企技術工人的培訓和輸送基地，尤其是虧困企業中有學歷的年輕技術工人很不穩
定，技術尖子、技術骨干及后備人才調走不少。據保定一家國有企業廠長反映，以前企業里搞水印、雕刻的特殊技術工種的有
十多個人，近幾年，被別的企業高薪挖走4人。據調查，技術工人外流的主要原因是，勞動得不到社會應有重視。在河北省總
工會最近對技術工人的問卷調查中，在“您對目前從事的工作崗位是否滿意”的4項選擇中，填“一般”、“不太滿意”、“
不滿意”的技術工人占到54％。某國有企業技術工人反映，目前多數技術工人滿足現狀，不思進取，原因是誰學得多、掌握
技術多，誰就干活多、受累多，掙錢卻不多。不少技工反映，目前企業普遍執行的標準是給予高級工、技師、高級技師每月20
元至50元的工資補貼，技術高低在待遇上差別不大，起不到激勵工人鉆研技術的作用。
從記者了解的情況看，我國一些企業工人整體素質低、專業技能單一、文化程度偏低的狀況，已經影響到企業發展。
在近幾年企業發生的事故中，因職工崗位技能造成的占一半以上。有的企業由于技術工人隊伍不能適應形勢發展需要，已經面
臨有訂單缺技工的窘況。一位國有虧損企業的領導說，現在企業是沒活盼著有活干，來了活又保證不了產品質量，形成了惡性
循環。
確實，不論是從制造業占當前我國國民生產總值和財政收入的比重講，還是從將來擴大就業及我國擁有的產業比較優
勢講，未來數十年，制造業肯定是我國國民經濟增長的主要來源。一流的產品需要一流的技術工人來制造。要想擴大制造業對
外貿易，加速出口產品升級換代，就需要數量越來越多、素質越來越高的技術工人。所以，全社會都應關注對技術工人群體的
培養，政府和企業要逐步建立一套有利于技術工人成長的機制，努力營造一支能夠提高我國制造業水平的技工隊伍。(完)
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