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文·本刊記者吳永麗
英國金融機構最新統計資料表明，精算師已迅速成為金融領域中最有吸引力的職業之一。而美國最佳職業排行榜中，精算師在1998年高居第一位，1999年排在第二位。這是一個地位與薪金都極具召喚力的職業。
啟動網上搜索引擎，發現中國保監會認可的中國精算師僅43人。排在第一位的赫然便是傅安平。作為中國首批精算師的傅安平，是中國保險監督委員會人身保險監管部副主任，長期從事監管工作，參與了中國《保險法》的起草，中國保險體制的改革和中國精算制度的建立。不論是宏觀控制，還是微觀操作，他都是保險業界“挖角”的重要目標。
曾經有一家公司對傅安平說，到我們公司來可以學很多的東西。傅安平一聽就有點惱火。對他說，如果你是想讓我到你公司學東西的話，那么，你不用找我了；你找我，一定是因為我對你的公司有可利用的價值，否則你給我那么多錢，我自己的心里也不踏實。
最近，傅安平可能會調職，接替他的人可能是一位海外招聘的精算師，此人與那些放棄機關選擇外企公司的人恰恰相反，他放棄了美國100多萬港幣的優厚待遇到保監會來拿和傅安平一樣的待遇。
傅安平對于自己部門的年輕人去考北美精算，或者是尋求新的發展都很支持，誰要請假復習，只要沒有什么事他都同意。他覺得這個對年輕人很重要，跟走與不走都沒有關系。即便是走了，但能找一個更好的地方，對保監會來說也不是一件壞事，關鍵是你走要對得起這個機構。這也可以解釋，為什么保監會還能吸引優秀畢業生首先落腳，盡管待遇不高，但機會多，而且允許他們抓住機會。
傅認為，目前中資公司都講建立現代企業制度，要與國際慣例接軌，但是要做到這一點確實很難，問題的關鍵是，中資公司首先要考慮市場問題，第一步是要把業務拿來，有業務才有良好的隊伍，大家才有飯吃。
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