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駐京記者 李寶洪
北京市人事局近日宣布，外國企業(yè)以及港澳臺企業(yè)從7月20日開始，可與北京市人才中介服務機構以合資、合作形式設立人才中介服務機構。但暫時不能設立外商獨資人才中介服務機構。
這表明，在中國政府去年底承諾允許成立外資獵頭公司之后，北京這個利潤豐厚的人力資源市場已經(jīng)準備向外資全面開放。
北京市人事局下發(fā)的《北京市鼓勵設立中外合營人才中介服務機構的暫行辦法》規(guī)定，凡外國公司、企業(yè)及香港、澳門、臺灣地區(qū)的投資者和其他經(jīng)濟組織投資設立從事人才中介服務或相關業(yè)務的，可與本市行政區(qū)域內的人才中介服務機構以合資、合作形式設立人才中介服務機構。暫不設立外商獨資人才中介服務機構。
《暫行辦法》規(guī)定，中外合營人才中介服務機構可開展的業(yè)務包括：人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(含利用互聯(lián)網(wǎng)開展上述服務)；人才培訓；人才推薦與招聘；人才素質測評、智力開發(fā)服務等。
在北京人才市場上，跨國公司的招聘職位總是熱得燙手，專業(yè)才能和綜合素質俱佳的一流人才是他們竭力網(wǎng)聚的對象。據(jù)了解，北京最大的外企服務總公司一年就向1.8萬家外商代表機構選派了10萬名中方雇員，其中絕大多數(shù)是中高級人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務。中國獵頭公司每年成千上百萬元的進賬，使越來越多的境外獵頭公司垂涎三尺。
北京吸引國外獵頭公司的另一重要原因是高級管理人才，技術人才薪酬水平水漲船高：外企介紹的高級經(jīng)理年薪可達50萬元人民幣，總監(jiān)級可達70萬-80萬元人民幣，一批海外歸來的高級人才年薪甚至達到100萬元人民幣。
專家預測，加入WTO后，跨國公司對高級人才的爭奪將更趨激烈，企業(yè)過去享有的對高質量人才支付低價格的優(yōu)勢已不復存在，人才“物美價廉”的時代將一去不返。按國際慣例，獵頭公司向企業(yè)介紹一名人才收取的費用是人才年薪的1／4到1／3，北京地區(qū)的高級管理人才和技術人才的年薪水準正在逐年快速增長，獵頭公司的利潤越來越高。
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