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上周末，包括董事長陳東升在內的泰康人壽50名高管，開始了他們在北大中國經濟研究中心接受為期一年半的北大國際MBA特設培訓。陳東升表示，在外資保險步步緊逼、國內保險業競爭日益激烈的情況下，泰康斥資對全系統的高管進行培訓，是公司的一項重要的戰略性舉措。
據了解，被納入此次培訓計劃的包括泰康管理委員會的7名成員以及23家分公司的總經
理及泰康總公司的各部門負責人中，有近50%的人員已經具有了碩士學位，而且還有數名學員已經有了博士學位。
按照北大方面的教學計劃，泰康特設培訓為期14個月，共設10門課，還專門定制了分段式的管理模塊課程。課程涵蓋了基本的管理理論、戰略規劃管理以及人力資源管理等領域。雖然泰康和北大國際均沒有透露具體費用，不過，按照EMBA的一般收費標準，一年也要10萬元以上。而更重要的是，讓這些人每個月拿出兩個工作日坐進北大的課堂，這本身就需要相當大的決心。陳東升坦率地承認，目前泰康在保險市場上處于“夾心餅干”的位置，因此泰康迫切需要更加全面、現代的高級管理人才，以擺脫現在難受的局面。
北大中國經濟研究中心的負責人林毅夫教授表示，盡管目前對外資保險的準入政策是批準制，而不是報備制，對外資保險公司的數量政策上會有所考慮，不過，仍然會有越來越多的外資保險公司將進入中國。在這種形勢下，泰康此舉將為其保留和吸收人才打下堅實的基礎。
事實上，繼友邦以獨資身份成功打入北京后，上周，光大永明也在天津開業。光大永明的開業意味著中國北方出現了第一家合資壽險公司。陳東升表示，競爭主體的增加是國內壽險業“挖腳”成風的直接原因。特別是以光大永明等外資保險為代表，在他們也采用“挖腳戰略”后，高級保險人才更加緊俏。顯然，泰康的培訓計劃一方面可以有效提高公司的核心競爭力，另一方面也是留住人才的一種手段。公司將為高管人員支付的培訓費用，無異于給他們戴上又一副金手銬。-文/本報記者 殷邁
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