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剛剛打開保險市場大門不久的大連市，最近正在上演一出人才比拼的“好戲”。5月下旬以來，幾乎是在同一時間，三家剛開業和擬開業的中資和外資保險公司，爭先恐后地招攬人才。本不平靜的保險人才市場，一下子又給攪得分外熱鬧。
人才比拼上演好戲
招聘員工的三家保險機構，有兩家正在籌建中，一是國內第四大壽險保險公司的新華人壽，二是為加入世貿后首先取得進入資格的合資壽險公司首創安泰保險公司。而已經開業有1個月的泰康人壽保險大連分公司不甘寂寞，也加入了此次招聘的行列。令招聘者始料不及的是，前來應聘人員的空前熱情和人力資源的豐富大大超出預想。
最先發布人才招聘信息的新華人壽大連公司，在幾天內就收到600多份應聘的書面材料，電話咨詢的人數則難以統計。在公司舉行的招聘說明會上，上千名應聘者將會場擠得滿滿當當。應聘書面材料顯示，有相當多的應聘者是具有豐富從業經驗的管理人士。
而應聘者更為青睞的是合資保險機構。從6月初開始，首創安泰保險公司負責招聘的人員，忙得簡直就有點“找不著北”。四五千封應聘書雪片般飛來，傳真電話“阻路”。到6月5日，盡管面試已進行了3天，應聘書和求職電話仍舊不斷。已開業1個月的泰康人壽公司出于業務增長的需要，也隨兩個公司之后“招兵買馬”，引來一番應聘者爭聘的熱鬧場面。
大連保險市場第一次遭遇這樣的人才爭奪戰，爭奪激烈的背后，起因在于大連的率先開放，以及大連保險市場的誘人前景和對東北腹地的牽動影響作用。資料顯示，大連有著全國發育最好之一的保險市場，保險密度為全國平均水平的3.76倍，保險增長幅度也高出15.33個百分點。正因為如此，大連為許多中資外資保險機構看好，爭先安營扎寨。今年以來，大連保險市場一下子涌入4家保險公司，分別是泰康人壽、天安保險、新華人壽及由荷蘭保險與北京首創合資的首創安泰保險公司，加上去年5月進入大連的華泰保險，在大連開業或正欲開業的企業一下子由平安產壽險、中保、中壽、太平洋產壽險等6家公司增至11家。據大連市保險同業公會統計，去年底，大連共有保險從業人員1.5萬人。因為新開業的保險公司多為壽險公司，因此從總量上看，今年全市的保險從業人員會有一個不小幅度的增加。而增加的從業人員，無疑是主要靠新的人力資源來補充。
6月5日下午，記者見到剛剛主持完面試的荷蘭保險大連代表處首席代表劉曉玲。她告訴記者，沒想到能收到這么多的應聘書，而且應聘者條件還真不錯。她說，他們這次招聘對應聘者的年齡限定在25歲至35歲之間，專業涉及IT、財務、精算、總務、接待、核保核賠等，幾乎每個崗位都有上百人候選，有的應聘書還來自外地甚至境外，參加面試的人素質令人滿意。如果不是名額的限制，許多人才都是合適人選。
會不會引發人才流失
如此密集和規模的招聘，尤其是招聘方同為壽險公司，會不會對大連保險市場的人才流動造成影響？近日，記者走訪了幾家已經是“老坐地戶”的保險公司，他們認為影響是不可避免的，也不排除產生震蕩的可能。目前，這三家公司都處在招聘階段，本單位的骨干人才有誰會走，暫時還看不出來，但有人員從本公司流出去的結果是肯定的。因為此前新開業的壽險公司中，就有一些人員是從老公司中撬走的。
對于這種看法，幾家新機構并不全部認同，劉曉玲認為，保險市場的放開，對保險企業來說既有業務上的競爭問題，也有蛋糕做大利益共享的好處，人才問題也是一樣。這次組建的首創安泰保險公司高層管理人員都來自臺灣地區，正在招聘的人才也大多是以前的金融業外人士，荷蘭保險希望用自己的公司文化培養自己的員工。這種說法得到了很多人士的認同。泰康保險一位負責人說，泰康初次在大連招聘時，會場里也來了800多人，當時會議主持問了一句，有從業經驗的人請舉手，舉手的人并不是很多。他說，如果有競爭的話，各家競爭的也是少數“尖子人才”。
東北財經大學金融系主任王振山說，大連金融市場的率先開放，必然引發大連對人才的蓄養能力“擴容”。他說，東財大金融系每年畢業生約為150人，由于前些年大連金融保險市場的人才吸納力有限，能留在本地的僅占1／3，更多的學生去了北京、上海、廣州等地。他認為，隨著金融保險機構的增加，大連對金融人才的蓄納能力會越來越大，這不僅會吸引更多畢業的學生留在本地，更為重要的是，大連市也能借此成為全國人才聚集位次較高、競爭力更強的城市。
作者:李天斌 王蘊慧
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