|
【記者馬璐瑤北京報道】
短短10天時間內，太平人壽、中國人壽相繼在北京天倫王朝飯店頤和宴會廳召開了有關企業年金與現代企業福利制度研討會。兩家保險公司的老總在推介各自的團體保險產品的同時，不約而同地表示要力爭開拓團體保險新領域。一時間，如何更有效地建立企業福利保障制度、保險公司在這個過程中如何發揮其不可忽視的作用等問題成了炙手可熱的話題。
隨著我國市場經濟體制改革的深化，我國企業正在調整和完善分配制度，建立激勵和保障體制，有關機構借鑒國際慣例，正在規范管理運營行為，拓展企業年金市場。2000年國務院頒布的《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》是我國企業年金發展上的一大里程碑，它的意義不僅在于將企業補充養老保險規范為企業年金，重要的是它還明確了企業繳費的稅收優惠政策，并規定企業年金管理應采用個人帳戶方式，實行市場化管理運營。這四個政策要點決定了我國要將企業年金推向市場。此時，企業年金正在一步步向我們走來。
據對北京地區近百個企事業單位調查顯示：目前已有60％以上的單位制定了購買養老保險、特別是購買投資分紅保險以補充養老保險的計劃。其中，有30％的企業已經請保險公司進行了保費測算，一旦政策明朗將會立即投保。看來，企業年金的市場化將帶動保險市場的發展，為壽險業帶來新的商機。
加入世貿之后，隨著市場不確定性因素的增多，對企業而言，如何決策及實施將直接影響其在未來市場格局中的地位。保險公司也不例外，此時，他們紛紛出擊企業年金領域，很大程度上是其各自開始了對未來策略的編排。目前企業年金仍在部分地區作試點，全面推廣后，將會成為壽險團體養老金的主要市場目標。從未來3年看，該市場將會有超過每年1000億元的規模。在外資、中外合資壽險公司3年內不能涉足團體業務的情況下，中資公司勢必將其作為重要業務增長點。壽險公司的資金管理水平、精算及電腦系統能否滿足客戶需求，將會決定保險公司對這一市場的滲透。但是，一些較大的行業機構將可能采取自保組織或參股保險公司的方式，將這類業務鎖定。所以如何盡快開拓這塊市場成為了各家保險公司的當務之急。
太平人壽北京公司、中國人壽兩次會議上請來了北京約百家電力、電訊、石油、石化、郵電、銀行、證券等行業的財務或人力資源負責人，向他們介紹各自的具體方案。兩家保險公司致力于幫助企業完善福利保障體系，這一體系主要包括補充養老保險、意外傷害保險和醫療保障計劃三部分。企業提供員工福利可以享受所得稅方面的優惠，提高企業的競爭優勢，并可利用團體保險節約成本。
目前，我國的企業福利現狀存在不少缺陷———社會保險不完善，缺少工傷、生育保險；逃避社會保險繳費現象嚴重；把購買保險當作發獎金；不少企業仍以發放實物作為員工福利的主要形式等等。而在歐美等地，企業員工的福利費用的開支占工資總額的1／3以上，平均每個雇員超過14000美元，其中包括醫療險開支、退休金計劃等。企業在員工福利方面花費如此代價，可以促使以企業設計及實施具有吸引力的薪酬福利制度。
由于在我們國家，不同性質的團體、不同的行業、不同的大小企業以及不同經濟效益的企業，將會有不同的企業養老保障福利政策、不同的消費行為和需求，太平人壽在研究了團體企業客戶員工福利計劃的特點之后，為不同類的企業防范風險、化解風險提供了每人每天1元、2元、3元的保障計劃解決方案。中國人壽則在傳統的保險保障型產品基礎上，推出了具有分紅功能的商業補充養老保險產品，同時根據客戶的需要，在保險方案的制定、保險交費等方面為客戶提供個性化服務，針對大型行業跨行政區域的特點，開辦了統擴保單業務。
背景資料：
目前，我國養老保險制度正處在進一步完善的階段，目的在于建立世界銀行專家提出的包括三大支柱的社會養老保險體系。
第一支柱由國家依法強制建立，是通過稅收或繳費籌資的、現收現付確定給付的、廣覆蓋(全體就業人員或全體公民)、低水平(工資的15％-25％)的基本養老保險制度。
第二支柱由國家依法強制推行，是依靠企業和個人繳費籌資、通過個人賬戶管理的、養老金待遇與繳費掛鉤的(工資的40％-50％)、完全積累的補充養老保險制度。
第三支柱是由個人自愿購買的、商業性的養老保險，用以改善老年生活。從目前國家改革的方向來看，養老保障制度改革的重點和趨勢，是以企業為載體，推動和發展養老保險制度的第二支柱，即企業年金。可見，企業年金在我國具有廣闊的生存和發展空間，對基金運營機構和保險公司將產生越來越大的吸引力。
 股票短信一問一答，助您運籌帷幄決勝千里！
| 
