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新華網北京4月8日電(記者 劉茁卉 張學全 李斌)
一方面，大量高級人才繼續“流”向跨國公司；一方面，微軟、惠普……跨國公司中國區的總裁級人物近來紛紛“跳槽”。記者近期在北京、上海、廣州和深圳等地調研時發現，人才流動加速，人才重新進行選擇，新一輪人才爭奪戰已經悄然打響，“入世”效應已經在人才領域逐漸顯現。
經濟和科技的競爭說到底是人才的競爭，這已是人所共知的事實。加入世界貿易組織，使我們直接和世界對話，人才將在一個更為公平、平等的環境里體現出自己的價值。
人才競爭國際化，國際競爭國內化，成為必然趨勢。北京大學光華管理學院張維迎教授指出，加入世界貿易組織后，競爭不單單表現在產品市場上，更多地表現在要素市場上，特別是人力資源的競爭上。更多跨國公司進入中國，將與中國企業爭奪高素質的勞動力。
上海公共行政與人力資源研究所所長沈榮華研究員說，加入世界貿易組織后，我國可能出現“第三次人才外流”。第一次，是1978年后一大批人才出國留學；第二次，是鄧小平南巡講話以后出現了又一次“出國熱”。前兩次人才外流，基本上是外流到國外，而這次卻可能大量“流失”到國內的外資機構。因為跨國公司無疑將進一步實施本土化戰略。
據悉，在北京、上海、廣州等地，跨國公司已經紛紛“安營扎寨”，將觸角伸向了校園、企業。在上海，世界500強跨國公司中已有超過半數設立了機構，外商投資項目超過2萬個；在廣州，近百家跨國公司占據了羊城的一角；在北京，曾經宣稱“要吸引100名頂尖中國科學家”的微軟中國研究院已經提升為亞洲研究院，而摩托羅拉更是增加100億投資，廣攬人才，擴大生產。研發中心和營銷中心的設置，標志著跨國公司的進一步“東移”和滲透。
互聯網的出現，極大地改變了我們這個時代的生活方式和工作方式，也在人才競爭領域掀起了一場根本性變革，人才競爭成為“零距離競爭”。
一項調查表明，網上招聘正越來越成為跨國公司招聘人才的主要渠道。和傳統的招聘方式相比，網上招聘可隨時發布信息，有互動性，招聘過程實現數字化管理。
人才流速是一個國家或地區經濟是否發達的重要標志，現代科技使時空被高度壓縮，為人才施展才華提供了便利條件。人才市場開始從有形向無形轉化，網絡市場的最大好處是方便、快捷、不受地域限制。人才競爭的空間將無縫化。
零距離競爭的時代如何應對？必須以適當待遇留人，以感情留人，以事業留人。
“前一個我們沒有優勢，后兩個再沒有，人才就跑光了。”人事部人才研究所所長王通訊說，“加入世界貿易組織后，人才固然不至于大塌方，但是人才競爭將更為激烈。隨著電信業、銀行業、保險公司的開放，以往的優秀人才在國有企業不僅‘物美價廉’，而且‘經久耐用’，而外企則往往是‘優質優價’，優秀人才不向外企跑才奇怪。”
沈榮華研究員說：“人才第三次外流，決非危言聳聽。我們必須大幅度增加專業技術人員的工資，加大人事制度改革力度，否則第三次人才外流不可避免。”(完)
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