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【記者劉彩娜北京報道】
記者近日從中國銀行了解到，面對入世后，人才流失壓力大，吸引人才難度增大的情況，中國銀行行長劉明康明確提出“做好四個留人，就是事業留人、感情留人、適當待遇留人和高質量培訓留人，以最大限度地吸引人才、培養人才、用好人才。
銀行內人士對其培訓留人給予了高度評價。據了解，目前，中行在海外有四個培訓中心，分別在香港、新加坡、倫敦、紐約。一方面，中行通過在培訓中心安排培訓和派往海外行以崗代訓，提高員工的素質。另一方面，中行發展合作辦學，選派員工到國內外院校學習或攻讀M BA等學歷。目前，中行在與清華大學的M BA進修班已吸收了50多名學員。此外，中行與倫敦城市大學、上海財經大學也在籌備聯合辦學，員工在完成學業后，可到倫敦實習，畢業后獲得倫敦城市大學的文憑。中行內部也建立了員工業余學習“大課堂，開設英語、計算機、網絡、管理及銀行業務等課程，在行內開辦網上培訓。引進國外智力項目，對中高層管理人員開展智力引進課程培訓。采取經費補助等鼓勵政策，支持員工利用業余時間攻讀學位或進修等。
“四個留人政策實施后，中行各級各類優秀人才的作用得到了有效發揮，人才流失態勢得到了一定程度的遏制，流失人數逐年減少。這一政策在高校畢業生招聘和海外人才引進中也顯示出了強大的吸引力和競爭力。
【記者李松濟南報道】
不久前，中國銀行濟南分行一紙訴狀把20多名違約“跳槽”的員工和招聘他們的商業銀行送上了法庭，要求這些員工和接收他們的單位賠償違約金和相關的經濟損失。據悉，這20多人原本是中國銀行濟南分行的員工，而且都是重要崗位上的重要人才，年齡都在30歲左右，但這20多人卻在與原單位簽訂的勞動合同未滿期的情況下，先后分別“跳槽”到光大銀行、福建興業、招商銀行、深發展及浦發等新興股份制銀行在濟南新設的分支機構。
這是近年來濟南金融人才特別是銀行人才之爭激烈程度的體現。
據粗略估計，僅去年濟南就有四五百人從原來工作的銀行跳槽到新進入銀行，其中不乏原來銀行的中堅骨干。事實上，每一家銀行進入時，除了在銀行本身業務外，人才之爭成為了新老銀行之間“見面禮”式的較量。進入之后，隨著業務的不斷擴展，各銀行對人員的需求也源源不斷地增加。早先一步進入的招商銀行，已多次大量招人了。
如此短時間內，出現如此大量的人才需求，使原本“儲量”就不多的濟南出現了嚴重的銀行人才短缺。
在銀行為招不到滿意的人才而徒嘆無奈時，已有銀行人士不無擔憂地表示，新興股份制銀行剛剛邁開擴張的步伐，就使得中國金融人才嚴重匱乏的現狀凸現出來，今后隨著外資銀行的進入，他們比股份制銀行更誘人的條件必然將使現有的高級金融人才大量投向外資銀行，到時這種短缺的現狀將使國內銀行更加難堪。
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