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在最近召開的江蘇省專業技術人員繼續教育工作會議上，春蘭集團培養國際化人才的經驗深受與會專家的好評。
在此次會議上，春蘭集團系統介紹了培養國際化人才的具體舉措，為企業培養國際化人才提供了四條有益的經驗：一是以時代發展的要求來培養，二是用面向世界的眼光來培養，三是根據企業的特點來培養，四是應用先進的機制來培養。與會專家認為，春蘭的國際化 人才培養經驗具有很強的啟發性，它為中國企業的人才培養工作提供了一個新的模式。
春蘭集團是我國制造業中的大型企業，十多年來一直處于國內家電行業的領先地位。隨著WTO的來臨，春蘭集團把企業發展的方向從國內轉向國外，把培養國際化人才放在了企業發展戰略的首位。
2001年，春蘭通過各種途徑開展各類專業技術人員的培訓4300多人次，其中赴國外(境外)學習進修150多人次，參加國內高級技術與管理方面的研討班、培訓班120多人次，參加企業內部組織舉辦的繼續教育培訓和個人進修4000多人次，全集團3000多名各類專業技術人員都得到了至少一次以上的培訓。
為了有效培養國際化人才，提高企業開拓國際市場的能力，春蘭還與美國麻省理工學院、南京大學、上海交通大學、南京理工大學等國內外著名高校建立了長期合作關系，充分利用高校的基礎理論優勢和最新科技成果為技術人員充電。數年來，國內外高校為春蘭培養了MBA、國際貿易、制冷、計算機、廣告策劃、人力資源管理等十余個專業、數百名專業人才，大大提高了企業的國際競爭力。
(周皓程)
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