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中新社北京一月十七日電(記者鄧梅芳)中國銀行今天稱，為應對中國入世后銀行業面臨的挑戰，該行積極穩步地推進人才戰略，人才流失態勢得到一定程度的遏制，流失人數逐年減少。
中國銀行副行長孫昌基分析稱，外資銀行在推進本土化進程中，將重點挖掘三類人才：其一是外語水平高、熟悉國際金融業務并與客戶建立了良好關系的人才；二是熟悉銀行業 務，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；三是優秀的管理人才。
以國際業務為主的中國銀行在長期的業務實踐中培養了大批具備上述條件的人才，這些人也成為行內的業務骨干。但據稱，近兩年，中行從總行到沿海發達地區的分行，人才流失問題日益突出。為此中國銀行制定了留住人才的政策。
據悉，中國銀行首先進行收入分配制度的改革，通過適當的待遇留住人才。該行目前正在積極采取措施，研究制訂養老、醫療補充保險等改革方案，盡可能提高職工的福利待遇。
其次，由于中國銀行正在全面推進公司治理機制建設，計劃用三至五年時間發展成為功能齊全、布局合理、有競爭優勢的國際大銀行，經過五至十年的建設和經資本為紐帶的重組并購，躋身國際一流大銀行之列，這也為優秀人才提供了廣闊的事業空間，成為吸引和留住人才的優勢。
此外，中國銀行對員工展開了有計劃的培訓，還在企業內部建設以人為本的具有向心力和凝聚力的企業文化，增強員工的歸屬感。
中國銀行行長劉明康表示，為可持續發展考慮，留住人才將是該行一項重大舉措，也是該行成為國際一流大銀行的人才保障。
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