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時下，廣東招聘市場以營銷人才為主題的專場“遍地開花”，招聘會舉辦得如火如荼。然而，大幅擴張的保險公司卻向記者抱怨“吃不飽”，難以招聘到心儀的營銷人才。對此，太平洋安泰、廣州人壽等公司保險人士指出，保險的營銷職位淘汰率非常高和流動性大是造成保險行業營銷人才難覓的兩大原因，保險公司應制定符合保險企業發展戰略目標要求的人才培養規劃，解決人才瓶頸的難題。
營銷保險人才需求最旺
據了解，在人才交流行業發達的廣東，自年初以來各種營銷人才專場一直都接連不斷地舉辦。據東莞智通專業人才市場總經理姜先生介紹，自今年2月以來，該人才市場舉辦的“營銷人才專場”已經不下20場。盡管“密度非常高”，但基本上場場都出現了進場企業爆滿現象。據了解，在廣州購書中心、火車站和東莞智通專業人才市場舉行的各種招聘會上，營銷人才始終都是需求量最大的群體，已經占提供職位總量的1／3左右。
另一方面，根據南方人才網提供的有關統計數字，營銷類人才需求長期以來一直都位居第一，而營銷保險類人才以全年需求數量達17222人榮登排行榜榜首。業內人士表示，年底保險業對外開放已成趨勢，保險公司為擴大市場份額，紛紛擴大銷售人才隊伍，使保險公司對營銷人才的需求量一路猛增。
保險公司緣何“吃不飽”？
昨日，據廣州一外資保險公司的人力資源負責人陳先生透露，今年該公司正鉚足勁兒“跑馬圈地”，增設支公司，需要招聘近千名的包括營銷總監，區域營銷經理在內的營銷保險人才，但目前該公司的招聘量遠沒完成。據記者了解，盡管各種“營銷專場”招聘會上人頭攢動，但抱怨“營銷保險人才難招聘的公司卻不在少數。那么，保險公司在“營銷專場”招聘會上抱怨“吃不飽”的癥結到底又在哪里呢？
太平洋安泰保險公司廣州分公司總經理黃元凱指出，保險的營銷職位淘汰率非常高。由于對營銷崗位存在著“條件艱苦，前途渺茫”的偏見，造成大部分求職者都不愿意選擇營銷類職位。同時，在保險公司搞營銷的與業績掛鉤非常緊密，各種考核辦法激勵機制可謂“過五關斬六將”，這個崗位淘汰率較高。
廣州人壽有關負責人郭先生還指出，營銷職位流動性大，許多保險人的素質又良莠不齊，常有誤導消費者的情況出現，在很大程度上破壞了保險公司在公眾心目中的整體形象。一提起保險公司招聘，一些人就不信任和有抵觸情緒。正是由于上述原因，優秀的保險營銷人才“奇貨可居”。
高薪“挖角”引發口水戰
過高的淘汰率和職位流動性大造成了營銷人才供需失衡。平安人壽廣州分公司負責人李先生指出，由于培養優秀的營銷人才需要較長的周期，營銷人打拼未來需要積累，除了資歷、業績、人脈和激情外，保險團隊理念、企業品牌、市場策略都要有積累，再加上營銷人才“跳槽”的幾率非常高，因此造成大多數保險公司都不愿意聘請缺乏營銷實踐經驗的求職者，這就加劇了人才市場上保險營銷類人才短缺的供需失衡。正因為在營銷專場招聘會上找不到合適人才，一些新成立的保險公司為了迅速搶占市場，不惜高薪“挖角”別的公司成熟的營銷人員，甚至引發了“口水戰”。
廣東保監局有關人士指出，保險業的發展對廣東經濟騰飛有著重要的意義，保險公司應主動出擊，建立與人才市場溝通和交流供需雙方信息的渠道。同時，要制定符合保險企業發展戰略和發展目標要求的人才培養規劃，把人才納入規范化法制化軌道。東莞智通專業人才市場舉行的各？
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