4大矛盾讓應屆生難就業(yè)

　　前程無憂日前發(fā)布的《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調查報告》顯示，畢業(yè)生求職缺乏簡歷和面試的技巧，不是構成“找工作難”的主要原因。導致其就業(yè)難的關鍵在于，企業(yè)用人需求與大學生就業(yè)意向存在巨大矛盾。據(jù)悉，《調查》覆蓋全國27個省、自治區(qū)和直轄市40所全國重點大學的58665名應屆畢業(yè)生。訪問涉及33個大行業(yè)、5800家聘用2005年應屆大學畢業(yè)生的企業(yè)。

　　矛盾一

　　工作愿到京、滬、穗

　　上海、北京和廣州成為2006應屆畢業(yè)生最愿意的工作地，其次為浙江和江蘇。參加調查的上海、北京和廣州的畢業(yè)生共15308名，占調查總人數(shù)26.1%，愿意去這三個地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生表示自己只愿意在一個地區(qū)工作。參加調查的畢業(yè)生中53.6%選取了這三個地區(qū)中的兩個，有14.2%的內地畢業(yè)生表示三地同選。

　　矛盾二

　　熱門行業(yè)需求本科生少

　　目前，計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600至39500人。但是，畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融

　　矛盾三

　　銷售職位沒人看上眼

　　《調查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680至30350個，其次是技術研發(fā)和應用8770至9480個，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006應屆畢業(yè)生的企業(yè)中2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔任營銷職能。但是，畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術研發(fā)、市場廣告、人力資源管理、貿易采購和行政后勤。

　　批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。調查分析，很多畢業(yè)生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業(yè)沒有社會關系和銷售渠道，銷售業(yè)績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩(wěn)定也不體面。但不少學生愿意從事外貿工作，認為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。

　　矛盾四

　　底薪下1000元寧可呆在家

　　全國范圍，畢業(yè)生對于收入的預期以1001元至2000元者居多，占參加調查學生總數(shù)的35.1%，有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001至5000元，特別是北京和廣州，希望月收入在3000元以上5000元以下的畢業(yè)生人數(shù)超過了選擇月薪在2001至3000元的人數(shù)。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會考慮月薪低于1500元的工作，其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底限多數(shù)在1000元，低于這個報酬寧可在家。

　　但《調查》通過對5800家企業(yè)了解，提供應屆畢業(yè)生平均月薪1001至2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001至3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但城市差異很大。上海、北京和廣州2005畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001至3000元。

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　　最新“最受大學生歡迎的企業(yè)”出爐

　　《調查》結果表明，ABB(中國)有限公司、寶潔(中國)有限公司(P＆G)、國際商業(yè)機器公司(IBM)、海爾集團、華為技術有限公司、樂金電子(中國)有限公司(LG)、聯(lián)想集團有限公司、三星電子有限公司、中國移動通信集團公司、中國銀行股份有限公司進入十佳，成為新一輪“最受大學生歡迎的企業(yè)”。

　　進熱門行業(yè)要看企業(yè)前景

　　正如前程無憂發(fā)布的《畢業(yè)生就業(yè)調查報告》顯示的，應屆大學生在選擇工作時，過分對薪酬的重視，使得很多應屆大學生找工作的路程走得相當艱難。

　　神州數(shù)碼是國內著名的IT分銷與服務企業(yè)。每年招大量的應屆大學生。該公司副總裁、人力資源部總經(jīng)理王平生認為，隨著IT行業(yè)逐漸走出概念炒作和燒錢誤區(qū)，理性與務實成為今后幾年IT行業(yè)發(fā)展的基調，企業(yè)對待人才的態(tài)度也逐漸務實。應屆生進入IT企業(yè)千萬不能只圖薪酬的高低。

　　王平生告訴記者，IT企業(yè)對人才有四項素質要求，即專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、權威認證和高等學歷。這其中專業(yè)技能與項目經(jīng)驗是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素。但是就目前來看，大部分應屆畢業(yè)生正好缺乏實際動手經(jīng)驗。所以，目前IT企業(yè)給出的薪水正逐漸向兩極發(fā)展，增加中層或有幾年工作經(jīng)驗的技術人才的薪水，下調應屆畢業(yè)生的薪水。“大學生如果僅盯著薪水待遇，過多考慮索取而不是付出，在等價交換的市場經(jīng)濟時代，是一種缺乏理性的行為。何況，一些雖無高學歷但受過職業(yè)培訓、擁有過硬技能的IT人才正在搶食原本屬于大學生的

　　王平生提醒，應屆大學生在選擇工作時，應更多地考慮企業(yè)的用人機制和企業(yè)文化，看是否適合自己的長遠發(fā)展。例如神州數(shù)碼把人才的成長劃分為導入期、成長期、成熟期3個階段，在每個階段神州數(shù)碼開設有自己的“途中

　　信報記者 鄭江