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新華網北京1月30日電 (記者 張淼淼) 記者從北京市職業介紹服務中心了解到，2005年北京勞動力市場高技能人才非常短缺，預計2006年，高技能人才仍將是勞動力市場的“寵兒”。
據介紹，2005年供不應求的職業中，電信通信傳輸業務人員、電子設備裝配調試工、機械設備維修工、經濟業務人員等行業，對中、高級以上技工人才的需求已超過40%，一些學
歷不高但具有一定技術等級的技術工，更是受到用人單位的歡迎。數據顯示，去年北京電信通信傳輸業務人員缺口達到了1121人，市場呼喚高技能人才。
職業介紹服務中心相關負責人認為，造成高技能人才短缺的主要原因首先是在職業教育定位上，政府未將其納入主流教育體系。相對普通教育，職業教育仍處于次要和弱勢地位。其次，社會對成才有片面認識，輕視職業教育的觀念依然根深蒂固。再次，不少人有怕吃苦的思想，認為進機關當“白領”體面，待遇高，到工廠當“藍領”低人一等。
據測算，到“十一五”末，我國技能勞動者需求總量將增長20%-25%，其中，高級以上技能勞動者所占比例預計增長15到20個百分點，特別是技師、高級技師的需求將翻一番。
有關專家認為，技術工人作為經濟社會發展不可或缺的技能型人才，在我國經濟發展中承擔著重要的歷史使命。然而，技術工人素質構成的不適應性與總量短缺現象，已經成為影響我國經濟發展的“瓶頸”。
據悉，針對高技能人才匱乏的現狀，我國勞動部門已提出用3年時間培養50萬新技師，打造“金藍領”計劃。通過企業崗位培訓、學校教育培養、個人素質提高相結合的方式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才，形成“培養快、使用好、待遇高”的高技能人才培養與使用的激勵機制。
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