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為引進熟悉現代銀行業運作和監管規范的優秀人才，加強銀行業監管隊伍的專業化建設，繼2005年8月首次公開招錄之后，近日，中國銀監會又面向海內外進行了第二次公開招聘。本次公開招錄涉及銀監會機關16個部門36個崗位，是銀監會成立以來規模最大的一次人員招錄活動。
1月14日，銀監會在京召開了專業考試委員會第二次工作會議。銀監會主席劉明康結
合當前銀行業發展中出現的可喜變化和監管工作的新形勢和新任務，分析了銀監會推進人才戰略，加強人才隊伍專業化建設的迫切性、重要性和必要性。他指出，銀監會成立以來參加了巴塞爾新資本協議和國際會計準則修改、國際反洗錢、反恐融資研究等多項國際金融監管活動。今年銀監會還會參與國際貨幣基金組織、世界銀行的金融穩定自我評估項目，并將在與20多個國家監管機構建立監管備忘錄的基礎上，進一步加大跨境監管合作。面對WTO后過渡期的新形勢，銀行業監管人員的專業素質和工作能力必須大力加強。因此，在加強對現有監管人力資源開發培養的同時，選拔引進一批具有較高素質的優秀人才，以不斷適應形勢發展實際的需要。
劉明康強調，本次招聘的重要目的就是立足當前，著眼長遠，從貫徹落實科學發展觀和人才強國戰略高度出發，切實調整人才結構，尤其是要在專業知識、經驗、技能以及語言應用能力等四個方面做好人力資源開發，對結構進行優化。公開招聘就是要用好的機制來選拔好的人才，堅持一切服從質量，做到好中選優，寧缺勿濫。專業委員會的各位專家肩負著為銀監會選拔合格人才和建設良好監管文化重要使命。希望系統外各位專家加強與銀監會的合作與交流，繼續支持銀監會專業化人才隊伍建設，積極為監管工作出謀劃策，共同推動中國銀行業監管事業發展。
著眼于建立公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用相結合的人才選拔引進機制，2005年8月份，銀監會建立了專業考試委員會。考試委員會目前已有20位專家，其中境內外著名專家10位。此次招聘，吸引了海內外逾萬的人報名。經資格審查和中英文筆試后，遴選了面試參加者。面試按照因人而考、因崗而考的原則，重點考察了應聘人員的專業技能和英語水平。經過兩天的緊張工作，初步遴選了一批綜合素質高、英語能力強的優秀人才。本次招錄工作得到了境內外專家的高度評價。中國社會科學院金融研究所研究員易憲容教授認為，有針對性地引進專才，并合理地使用，使這種專才發揮“鯰魚效應”和示范作用，將對銀監會內部人才的開發和培養發揮重要的推動作用。香港特別行政區財政司原司長梁錦松認為，這是一種非常好的人才選拔機制，應該長期堅持下去。據悉，香港證監會原主席沈聯濤，香港特別行政區財政司原司長梁錦松，高盛(亞洲)有限責任公司董事、總經理、首席經濟學家胡祖六，香港中文大學校長劉遵義，交通銀行副行長、原匯豐銀行獨立非執行董事葉迪奇，畢馬威華振會計師事務所中國總裁殷立基，拉塞爾.雷諾茲中國區董事、總經理吳頌煒，原JP摩根大通銀行亞太區IT主管朱李美儀，國務院發展研究中心金融研究所副所長、研究員巴曙松和中國社會科學院金融研究所研究員易憲容等人以銀監會專業考試委員會專家委員的身份參加了會議并擔任面試考官。
據悉，目前銀監會正在把通過專業考試委員會機制選拔人才的做法推向全系統。
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