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學(xué)歷和職稱證書，一直是外地人才進(jìn)京的必備之物，然而這兩張“紙”究竟能在多大程度上反映一個人的真實(shí)水平還是個問號。北京市人事局局長辛鐵樑9日表示，從今年開始，北京市將逐步調(diào)整人才引進(jìn)政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業(yè)績”為主要指標(biāo)的人才綜合評價體系，不再單純把學(xué)歷和職稱作為人才進(jìn)京的門檻。
盡管北京的人才數(shù)量、質(zhì)量都處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，但人才層次差別較大，一些重點(diǎn)發(fā)
展領(lǐng)域還缺少高端及專業(yè)人才。辛鐵樑指出，根據(jù)首都經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)布局的需要，北京的人才資源開發(fā)將由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提高轉(zhuǎn)變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內(nèi)外引進(jìn)高質(zhì)量人才，另一方面通過政策引導(dǎo)，鼓勵人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織、奧運(yùn)建設(shè)及北京市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動。(崔軍強(qiáng))
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