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人物：戴旅豐
身份：賀德克公司董事長助理
去年7月的一天，我在廣東一個人才市場轉了差不多一上午，帶來的8份簡歷已經投出了7份，一回頭卻看到了賀德克公司要招董事長助理的招聘信息。按照它的要求，我至少有兩
項不達標：同類工作經驗沒有達到4年，學歷不是本科以上。但我還是覺得應該試一試，反正最多不過沒有面試機會而已。
于是我徑直走到了那家公司的招聘專區前面，招聘負責人草草地看了一遍我的簡歷后問：“你的條件沒達到，你看清楚招聘要求了嗎？”我微笑著迎著他的目光，緩慢而又清晰地告訴他：“我已看過，但是我相信我可以做得到。”他在我的簡歷上不知寫了什么，然后說你回去等通知吧。
第二天上午賀德克公司竟然打來電話，通知我下午面試。
一進門，我看到寬大的辦公平臺上，大約有10多個身著統一制服的職員在各自忙碌著。董事長室外面，幾個應聘者在靜靜地等著。我一下子緊張起來，但又想想：既來之，則安之，就當是來玩好了。這樣一來我倒輕松了。
終于聽到叫我的名字了，我微笑著走進去。董事長看上去很嚴肅，我把證件遞給他，他隨手翻了一下就放到一旁，劈頭就問：“你的學歷和工作經驗都沒達到要求，憑什么來應聘我的助理？”我愣了一愣，索性豁出去了：“我憑的是我的實力。先生，您還不了解我，怎么就憑學歷和經驗來判斷我到底行不行呢？”“那你究竟有多大實力呢？”“口說無憑，如果您聘用了我，您就知道我有多大的實力了。”“好，那我先不問你這個，說說你的愛好吧。”我很奇怪他這個問題，但還是如實地回答了他，接著他又問了我一些問題，我一一作答。必須強調的是，在整個過程中他一直神情冷漠，而我始終面帶微笑。
當我回答完最后一個問題時，董事長臉上終于露出了笑容，說：“你下星期一來上班吧。”當時我簡直不敢相信自己的耳朵。
工作久了，跟董事長很熟了之后，我終于忍不住問起他當初為什么聘用我，他笑了笑說：“其實你是經過了重重關卡考驗的，第一，在人才市場的時候，你有勇氣在條件不符合的情況下來競爭這個職位，這一點我很欣賞；第二，當我向你拋出刁難性的問題時，你能從側面化解，表明你的應變能力強；第三也是最重要的一點，你始終能微笑著面對我。勇于挑戰不可能的事情、隨機應變、在逆境面前能始終保持微笑去應對，這正是你那次能脫穎而出的原因。要知道：潛力是最重要的，我可以培養一個有潛力的人成為有經驗和學歷的人，卻沒有辦法培養一個有經驗和學歷的人成為有潛力的人。”
他說的這些優點，我之前從來也沒有發現過，現在想想，那次起到至關重要作用的是良好的心態，因為我注重的是過程，對于結果并不在意，所以我贏了。
(實習生 周燕妮整理)
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