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一個大學生在高校數年，有兩個時期最重要，一個當然是金榜題名日，另一個則是推銷自己時。金榜題名日，同學少年，意氣風發；推銷自己時，有了多年求學的經歷和更淵博的學識，理應也是豪情萬丈。但現在卻有人告訴我們，大學生畢業前求職時很不自信，主要體現在對薪水的“報價”上。據一些用人單位“面試官”的說法，應屆畢業生們往往依照學校的門第給自己劃上三六九等，每個等級都有不同的價格，幾乎無人敢越“雷池”半步。
如此，開價800、1200固然是不自信，那開個5000、6000又如何？有專家說，這還是不自信。理由是開價5000者只要被追問一句“你能為公司帶來什么好處”，就“吞吞吐吐說不出來”。開價低是不自信，開價高也是不自信，那怎么才叫自信？專家沒細說，只說最重要的是自信。
大學生如今是“過剩產品”，也就只能由得別人去挑挑揀揀，去說三道四了。不自信就不自信唄，問題是大學生不自信難道是天生的嗎？還不是讓一些“高高在上”的畢業生給逼的？
中山大學的研究生小葉的經歷就很典型，他提出要5000元到6000元的月薪，一位年齡已經可以為人父母的考官卻說出了“5000元，你爹娘也不會給這么多”的損話。筆者幾年前求職時，某知名企業人事部門的“面試官”接過簡歷后翻了良久，卻問道：“人家上大學都學計算機、法律、經濟學，你為什么要學中文呢，有什么用？”筆者反詰道：“其他企業的考官都是女人，你怎么是個像女人的男人呢？”便拂袖而去。
以國士待我，我必以國士報之，以眾人待我者,我必以眾人報之。自尊受損的人，又如何能有自信？大學生即便不全是人才，也都有自己的人格，用人單位用與不用，都應給予起碼的尊重。否則，只會被有氣節的人才鄙夷，讓相對脆弱的畢業生不自信，而錄用的必定是或遲早是一幫連“面試官”都怕的“奴才”。
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