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本報記者 李斌
“愛好廣泛、能歌善舞、擅長拉小提琴”等求職描述可能無助于你受到用人單位的青睞。2005年12月27日，中央電視臺主持人白巖松通過一項調查報告告訴中國人民大學的學生：雇主最看重實踐和誠信。
中央電視臺“東方時空”和國內專業的招聘網站———智聯招聘聯合推出了2006畢業生就業狀況大型調查。這項調查從2004年12月中下旬開始，調查樣本覆蓋了12個大中城市的12463名大學畢業生和剛參加工作的職場新人以及北京、上海、廣州等城市的120家大中小型企業。
調查分別從篩選簡歷、面試、試用期3個階段，了解“雇主最看重求職者什么”。對于應聘者的簡歷，57.8%的雇主最先看的是“社會實踐和實習兼職情況”，其次是“專業”(44%)、“畢業院�！�(28%)、“英語、計算機等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主會首先看畢業生的“在校成績”。
在第一輪面試階段，雇主最看重的是求職者在面試中所能表現出來的個人潛質，占到了25.9%，其次是專業知識(23.6%)和談吐表達(22%)。
在試用期內，51%的雇主最為看重試用者的“學習能力”，而在前兩個階段還不露聲色的“團隊合作”突然冒了出來，以41.7%的比例成為雇主最看重的因素之一，排在它后面的則是執行能力(36%)�！霸趥�人素養方面，您最不喜歡的是哪一方面？”83.6%的雇主選擇了“不誠實”。58.6%的雇主不喜歡“愛搬弄是非”的職員，“畏難”的員工也會招致28%的雇主的不喜歡。
每到歲末年初，數以百萬計的畢業生就會天南地北地趕赴各種招聘會。但此項調查顯示，77%的求職者對這類招聘會的作用不滿意。而120家企業的人力資源總監中有85%的企業對這類招聘會同樣不滿意。他們發現，這類招聘會引起不滿的原因主要在于：分類太雜太亂，學生很難找到對口的企業，企業也很難找到想招的人。
就業歧視是畢業生就業途中難以繞開的絆腳石。調查發現，竟然有74%的求職者遭遇過就業歧視。在接受調查的111家企業中，51%的企業曾因性別、年齡、相貌、地域等因素拒絕過應聘者。如果有歧視，有75%的企業不會告訴求職者真實原因。
本報2005年12月27日曾報道，在招聘會上畢業生“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”。而這次調查表明，迫于嚴峻的就業形勢，許多大學生已不再計較第一份薪酬的多少，其對薪水的期望值跟雇主的標準比較吻合，甚至還略低。在本科畢業工作3年后，參與調查的1500名畢業生中有38%的人希望薪資能長51%～100%，而120家企業中的46%的企業能夠滿足這一要求。但在要求薪資漲幅達100%以上的選項中，大學生的比例為58%，遠高于用人單位的25%。一些企業的人力資源負責人表示，這種認同偏差往往會造成跳槽現象的增多。
另外，根據調查，研究生與本科生相比，在薪金標準上并無明顯優勢。期望月薪為4000元以上的碩士研究生比本科生人數比例要高出45%左右，而許多企業針對碩士研究生制訂的標準卻沒有高出這么多。在調查的企業中有將近15%的企業都表示不招博士，所以專門針對博士的崗位的稀缺，將成為博士就業的最大障礙。
根據國家人事部統計，改革開放20多年來，中國在國外留學的人員已達到70多萬人，目前回國的人數已達到18萬多人。這次調查針對106家接收“海歸”人員相對較多的大中型企業的人力資源總監進行了問卷調查，發現有92%的企業認為海歸的競爭力比5年前下降了，有65%的人表示在同等條件下并不會優先錄用海歸�？磥�，“洋文憑”似乎真的貶值了。這106家企業總結出了海歸最突出的幾大缺點：對職位薪資期望過高(46%)、工作心態不穩定(40%)、所學與國內實際脫節(29%)、過于挑剔工作環境(20%)、和同事相處不夠融洽，甚至溝通有障礙(15%)。
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