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快報訊 (記者 謝靜嫻) “你是哪里人？”“你是本地人嗎？”前天，在南京交通職業技術學院2006屆畢業生雙選會上，記者發現一個令人費解的現象。南京不少用人單位在招聘的時候，對學生的籍貫也進行篩選，南京本地學生受到冷落，而蘇北、貴州等經濟相對落后地區的學生則備受青睞。
記者覺得有些奇怪，事實上，招聘本地畢業生還可以節約用人成本，但為什么用人單
位反而不愿聘這些學生呢？昨天，江寧一家建筑公司的人力資源部張經理道出其中原委，前幾年，單位也招了不少南京的學生，但是這些學生一點都不能吃苦，一心想著進了單位就可以坐辦公室，還經常向單位提出五花八門的條件。有的畢業生不肯加班，有的對住宿條件要求很高，要求宿舍一定要有空調、取暖器，還有的學生對辦公條件的要求也非�？量�，要求辦公室能上網。因此，現在招聘時，單位基本不會考慮錄用本地學生。
給張經理印象特別深的是，前不久的招聘中，南京一名大專畢業生語出驚人：“月薪最低3000元�！彼嬖V記者，一般情況下，大專生實習期的工資800多元，轉正后也就1000多元。這名學生提出的薪酬讓他目瞪口呆。
還有一名汽車維修廠的王廠長也告訴記者，事實上，他們這種單位更看重學生吃苦耐勞的精神，因為維修等工作都比較辛苦。長期的用人經驗讓他更偏愛蘇北、貴州、安徽等地的畢業生，這些學生能吃苦，也非常珍惜自己的工作，更不會出現頻頻跳槽的情況。
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