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在十屆全國人大常委會第十九次會議上
競業(yè)限制的規(guī)定應(yīng)進一步完善
本報北京12月27日訊 記者鐘鞍鋼 十屆全國人大常委會第十九次會議今天上午分組審議了勞動合同法草案，一些常委委員提出，應(yīng)進一步完善草案有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定。
一些委員提出，草案有關(guān)“競業(yè)限制的范圍以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限”的規(guī)定需認真考慮，本法不僅適用國內(nèi)用人單位，還會適用在國內(nèi)的外國企業(yè)。目前經(jīng)濟活動已經(jīng)全球化，草案中仍提競業(yè)的地域限制似不妥。另外，給予勞動者競業(yè)限制補償?shù)囊?guī)定很好。但對勞動者違反競業(yè)限制的經(jīng)濟懲罰還需討論。因為一般來說，勞動者違反競業(yè)限制對用人單位造成的經(jīng)濟損失巨大。所以如何用法律來杜絕和減少，限制勞動者違反競業(yè)限制的做法，還需研究。
一些委員建議，草案在立法目的中規(guī)定“保護勞動者的合法權(quán)益”。這一規(guī)定應(yīng)改為“保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益”。目前有些技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人離開原單位另謀高就的比較多，給原單位造成了一定的經(jīng)濟損失。草案應(yīng)該對此有原則規(guī)定，強調(diào)不只是保護勞動者和弱勢群體的合法權(quán)益，用人單位的合法權(quán)益也應(yīng)該得到保護。
一些委員提出，草案關(guān)于勞動合同文本的規(guī)定中講了7項內(nèi)容，但沒有社會保險。應(yīng)規(guī)定在訂立勞動合同的時候，必須為職工辦理社會保險。
名詞解釋
競業(yè)限制：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定時限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
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