大學(xué)女生：憑什么求職成功

　　進(jìn)入12月，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生招聘會連連開場。預(yù)計(jì)明年的大學(xué)畢業(yè)生有近400萬，其中女生占44%左右，面對激烈競爭

　　本報(bào)記者　冒浩文 

　　據(jù)悉，我國2006年的大學(xué)畢業(yè)生將近400萬，其中女大學(xué)生占44%左右。今年的大學(xué)畢

業(yè)生338萬，有80萬人未能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。

　　據(jù)了解，目前我國大學(xué)女生占在校總?cè)藬?shù)的45%，工科背景的女生比例要低一些。相對于男生，女生在就業(yè)時顯得更困難。近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題越來越受到社會各界的普遍關(guān)注，記者近日專門就此進(jìn)行了走訪調(diào)查。

　　畢業(yè)兩年工作沒著落　我不知道自己適合干什么

　　這是一個真實(shí)的大學(xué)女生求職的故事。

　　我們稱她為阿慧，畢業(yè)于北方某學(xué)院建筑工程系。畢業(yè)兩年，工作一直沒著落，最近才在順德一民營企業(yè)找到一個文秘工作。談到畢業(yè)找工作，她是一臉的后怕與懊惱。2003年阿慧畢業(yè)時，正值我國大學(xué)擴(kuò)招后的第一批大學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)競爭激烈。她說，當(dāng)初家里給自己選擇專業(yè)時，認(rèn)為學(xué)建筑熱門，將來畢業(yè)好找工作，不曾想畢業(yè)時由于自己女性的角色，許多建筑單位拒絕了她的求職。總結(jié)自己的求職過程，阿慧談到了一個最真切的感受：從上大學(xué)選專業(yè)到大學(xué)四年，自己根本就沒有去想明天的就業(yè)，真正到了要求職的一天，就顯得非常茫然，不知道怎樣找適合自己的工作。

　　“從11月份以來，大大小小的招聘會我去了不知道多少場，費(fèi)盡千辛萬苦才投了幾份簡歷，但每次都是失望而歸。現(xiàn)在看到擁擠的人流，我就產(chǎn)生一種恐懼，心生疲憊，不想再去參加招聘會。”在廣東省職業(yè)類大學(xué)生招聘會上，大四學(xué)生謝雅麗顯得焦急而無奈。

　　觀點(diǎn)：看來，如何讓心理上相對脆弱的女大學(xué)畢業(yè)生以坦然和放松的心態(tài)面對激烈的就業(yè)競爭，有針對性的輔導(dǎo)顯得十分必要。

　　就業(yè)指導(dǎo)要求越來越高　女生特別需要“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”

　　華南師范大學(xué)

　　記者在一些大學(xué)采訪中了解到，雖然目前高校已經(jīng)普遍建立了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但基本上是學(xué)生處兼任，學(xué)生處處長就是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的主任。系里的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)，沒有專門的就業(yè)指導(dǎo)老師。很多學(xué)生認(rèn)為，目前高校的就業(yè)指導(dǎo)“渠道過于單一”，基本上還只局限于信息發(fā)布、政策宣講、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等工作。

　　廣東技術(shù)師范學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任楊少鋒介紹，現(xiàn)在的大學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)要求越來越高，他們希望在大學(xué)不同階段，學(xué)校應(yīng)該針對不同性別、不同專業(yè)開展個性化的指導(dǎo)，提供職場心理輔導(dǎo)，進(jìn)行社交能力指導(dǎo)，開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程。

　　由于生理因素、婚姻因素、成就動機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等等，企業(yè)單位用人更傾向于男生。另外女性就業(yè)中自立性要比男性差，依賴家人、親戚朋友，托熟人介紹找工作情況多。所以無論從心理還是生理?xiàng)l件來看，女大學(xué)生更需要細(xì)致周到的個性就業(yè)指導(dǎo)。

　　對于單獨(dú)開展個性就業(yè)指導(dǎo)，尤其是給女生開“就業(yè)輔導(dǎo)小灶”，記者采訪過的幾所大學(xué)基本上都表示為難：給每一屆數(shù)千名畢業(yè)生和差不多一半的女生做個別指導(dǎo)，學(xué)校在人力上壓力太大，現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)。

　　觀點(diǎn)：世上沒有免費(fèi)的午餐，個性化指導(dǎo)需要成本。高校可以嘗試一下走市場化的路子，與咨詢機(jī)構(gòu)、人才市場聯(lián)合起來，集中各專業(yè)的師資力量，為學(xué)生提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)。

　　女生求職難題：心理鈣質(zhì)缺失

　　就業(yè)指導(dǎo)專家“處方”：樹立自信心

　　女大學(xué)生求職面臨的最大問題還是心理缺鈣，具體表現(xiàn)為自信心不足，缺乏挑戰(zhàn)精神。由于求職道路相對坎坷，心理顯得比較脆弱，情緒容易波動。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。

　　廣東高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家指出，現(xiàn)在有些單位在招聘人才時寫明只招男生，但女生如果有自信勝任該工作，完全可以大膽自薦，只要展現(xiàn)能力，說不定人家就要。

　　在采訪過程中，許多女大學(xué)生提出：學(xué)校可以邀請企事業(yè)單位的女性成功人士、校友以及部分用人單位給女生們分析就業(yè)形勢，講解就業(yè)政策，傳授就業(yè)技巧。甚至可以專門為女大學(xué)生舉辦模擬招聘會，鍛煉自己的求職實(shí)戰(zhàn)能力。

　　暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院林麗瓊教授說：“從已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來看，無論是簽約率還是單位的滿意度，女生并不比男生落后。具體說來，各行各業(yè)中仍然有許多職業(yè)適合女性，在大部分崗位上女性并不亞于男性。”

　　觀點(diǎn)：學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對女生的擇業(yè)心理指導(dǎo)，邀請心理學(xué)教授、婦女問題研究專家等幫助學(xué)生結(jié)合自身實(shí)際情況調(diào)適擇業(yè)心理，設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，引導(dǎo)其形成正確的就業(yè)觀，以自信、自立、自強(qiáng)的觀念走向社會。

　　《華南新聞》 (2005年12月22日 第三版)