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早報記者 申思明
中智人力資源薪酬績效中心昨日發布了“2005年上海地區外資企業薪酬調研報告”，報告中披露，上海外資企業最高層級與最低層級之間的薪酬差距最高達到13.86倍，遠遠超過歐美、日本等發達國家。而今年上海外資企業的離職率平均值在14%，也創下5年來最高點。
據悉，參加此次調研的歐美企業占36.5%，日本企業占18%，亞太其他地區的企業占35%。涵蓋制造業、高科技、服務及貿易等，其中高科技企業占了1/3。調研通過4個月對300多家上海外企的問卷調研，為反映上海外企薪資福利現狀，內容涉及30多個職能部門，233個崗位。
今年上海外資企業的離職率平均值在14.0%，而中間值也已達到11.6%，這相對于去年的9.8%增長了2個百分點左右，達到5年來最高點。今年專業技術人才的離職率也超過了30%。研究與開發性人才超過一半以上都選擇了自動離職。相比2004年，今年上海地區外資企業的整體工資增長幅度在8.5%。其中專業技術人員及主管/高級技術人員的漲幅較大，超過了9%以上，最高可達到9.4%。而通過企業填寫問卷的數據統計，2006年相比今年的工資增長仍然將保持在8.5%。漲幅最高的仍然集中在專業人員及主管/高級技術人員兩個層級上。
專家分析：造成離職率高的原因是因為目前各種競爭的加劇，企業之間也展開了一場搶人戰，特別是技術性人才成為最大的流動點。另外各種跨國企業越來越看好上海投資，把其研發中心不斷轉移，在形成自己的團隊時積聚力量。
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