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新華網(wǎng)成都12月14日電 (記者 叢峰) 人才來自教育。他們不僅是個(gè)人天資和勤奮的產(chǎn)物，而且是社會(huì)巨大投入的成果。然而，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，許多大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中卻難以人盡其才、適才而用，導(dǎo)致了人才浪費(fèi)。有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)為，導(dǎo)致這種人才浪費(fèi)的主要原因在于用人單位的“四個(gè)過分”：
一、過分關(guān)注文憑。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，各地、各單位和企業(yè)都在搶人才，一些單位招人，動(dòng)不動(dòng)就強(qiáng)調(diào)要博士、碩士、MBA，有的地方還提出“碩士研究生以上的可以先落戶后就業(yè)，引進(jìn)研究生不受生源和專業(yè)限制”等引導(dǎo)性條件，這在一定程度上導(dǎo)致了人才學(xué)識(shí)與應(yīng)聘職位不相稱，并造成局部的人才積壓，最終導(dǎo)致人才難盡其才，加劇了人才的浪費(fèi)和人才市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
二、過分強(qiáng)調(diào)性別。
不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)等，有的干脆在招聘時(shí)公開打出“僅限男生”的要求，或是在接收材料時(shí)婉轉(zhuǎn)拒絕，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難，沒有表現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。
三、過分重視地域。
不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才，這種地域關(guān)系因素不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。
四、過分看重經(jīng)驗(yàn)。
如今，許多用人單位越來越喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，要求“來了就能用”。這樣他們可以減少培養(yǎng)成本，縮短培養(yǎng)時(shí)間，只想使用或利用人才，卻不想培養(yǎng)人才。還有不少用人企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上有困難，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快給企業(yè)帶來效益，這使他們的用人條件更加苛刻，一般大學(xué)生無法滿足要求。
此外，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和教育體制之間沒有有效的連接，導(dǎo)致許多單位、企業(yè)找不到技能好的大學(xué)生，同時(shí)大學(xué)生卻又為找工作而到處奔波，這也造成了人才資源的浪費(fèi)。(完)
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