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本報記者 劉聲
在建筑房地產行業招聘會上，前幾年就出現的“性別”門檻，今年仍然是求職大學生反映最多、最感憤怒的就業障礙。記者隨機采訪了15名求職者，被訪女生都表示，性別歧視是影響她們求職的最大門檻。
北京城市學院道橋專業的小王同學告訴記者，她所在的班級共有41人，男女生比例大致相當。但找工作的時候，男女生就業機會懸殊。與她這個專業對口的用人單位多數明確提出不要女生。“我們實習的時候和男生一樣，都是下工地的，而且我們女生有的實習成績還比男生好，憑什么就把我們女生擋在門外？”
對此，用人單位表示，建筑行業一些崗位條件比較艱苦，經常在野外施工，招男生就是為了今后工作方便，省心。
有一肚子求職“苦水”的還不僅是這些女生。在北京找工作的七類高校應屆畢業生，大家心中各有“苦水”：外地高校學生因為不是“北京高校應屆畢業生”常被用人單位拒絕；北京高校應屆畢業生，又會因為不是“北京生源”而四處碰壁；大專、本科女生分別面臨“學歷不夠高”、“性別歧視”難找工作；女研究生又會因為“年齡偏大”而讓用人單位心存顧慮不愿聘用；大專男生因為“學歷太低”難求職；本科男生則會面臨“不是名校”、“沒有相關工作經驗”、“身高”等因素困擾。招聘會上，北京一家城建有限公司的招聘啟事明確寫著：“男，1.72米以上”。不少求職者現場就發出“就差兩厘米！”的感慨。
記者注意到，許多用人單位將收到的簡歷分為3摞，男生1摞、女生1摞、最滿意的1摞。還沒走出招聘會，用人單位已經按照自己的“門檻”將求職者分門別類。“在北京找工作，真不容易，門檻這么多！”一名從哈爾濱工業大學趕來的本科男生無奈地對記者說。
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