關注校內招聘會 誰的地盤誰做主

　　新華網北京11月29日電 (記者 呂諾 李菲 衛敏麗) 410萬2006屆高校畢業生，背著厚厚簡歷一起走進求職的季節。全國各地舉行的大型供需見面會指引著畢業生的奔走路線，各高校請來用人單位舉行的校內招聘會，也吸引著不少外校畢業生聞訊趕來。

　　對待校內招聘會上的外校求職者，以清華大學為代表的極少數高校采取無所謂態度，流露出在競爭中處于絕對優勢者的傲氣；以東北師范大學為代表的一些高校敞開大門，聯合

東北地區師范院校建成區域性教師市場，顯示了發自膽識和氣魄的勇氣；更多的高校大門緊閉，有一種“我的地盤我做主”的霸氣。

　　外人免進：別動我的“奶酪”

　　“根據上級指示以及見面會安全等方面的考慮，此次見面會只針對我校學生。畢業生憑我校學生證入場……本校學生嚴禁將相關證件借與校外人員，一經發現，嚴肅處理。”

　　這是記者25日上午在北京

　　來自機械科學研究院的學生石某，很早就來到現場排了三次長隊，結果都未能“蒙混過關”。他告訴記者：本次招聘會專門面對化工專業的學生，機會難得，一定得想辦法進去。現在就業形勢嚴峻，校方應該體諒學生，不該搞所謂的區域保護。

　　歡迎加盟：做大就業“

　　“找工作，去東師”——東北師范大學將于12月3日、4日舉行的2006屆畢業生供需洽談會，不但不把外校學生拒之門外，而且還要辦成東北地區26所高師院校聯合洽談會。屆時，東北師大將成為東北教育人才集散地，容納博士、碩士、本科、專科等各個層次的5萬余名畢業生。

　　記者從東北師大學生就業指導服務中心了解到，從2001年起，這樣的招聘會已在東北師大連續舉辦了4屆。參會院校已經涵蓋了東北地區全部高師院校，參會用人單位由最初的230家增加到2000家，總體供需比已達到1：3.7。

　　東北師大校長史寧中說，新時期師范高校畢業生就業工作面臨諸多挑戰。要想成功應對這些挑戰，一要在畢業生質量上打造“師”字名牌，二要以規模造就市場。要做到這兩點，單打獨斗肯定不行，必須走聯合的路子，通過優化資源配置來提升市場份額。

　　聯合做大了就業“蛋糕”，各高校分到的更多，大家都嘗到了甜頭。哈爾濱師大就業指導中心主任司紅說：“東北師大‘內合外聯’的就業戰略，使哈師的學生有機會接觸到全國各地的大量用人單位，畢業生簽約率大幅提高，這是哈師組織供需見面會根本無法做到的。”地處山區的通化師范學院學生處處長徐偉東說：“過去雖然我們酒很香，但是巷子太深。現在，我校通過一次聯合洽談會簽約的學生，比會外全年分出去的還多�！�

　　地方保護還是競合共贏

　　“本校主辦的招聘會外校學生不得入內”，已經成為不少高校的規矩。一位在高校從事就業工作的老師說，當前就業形勢不容樂觀，保護本校畢業生利益在情理之中。而且畢業生就業率會涉及到學校招生、評估等一些系列問題，每個學校都不得不“爭”。北京化工大學黨委辦公室主任宋來新說，學�？傄�保護自己的學生，只能先把自己的學生管好才可能有精力去兼顧其他學校的學生。

　　對于“地方保護”性質的封閉招聘會，外校畢業生對被拒之門外感到氣憤，同時也大多表示理解。用人單位則普遍表示希望有更多的校外生進入。上海市青浦區教育局副局長陳為國多次到東北師大聯合洽談會上選拔人才，他說：“我們不必東奔西走，一次洽談會上就可以招到令人滿意的學科門類齊全的人才，節省人力、物力和財力�！痹诒本┗�工大學招聘會上，天津化工研究設計院企業人事部負責人周產力說：“開放式的洽談會，可以讓企業擴大選擇范圍，節約招聘成本�！�

　　東北師大有關負責人認為，兄弟院校畢業生之間直接競爭，主要體現在學校的層次、水平、特色和學生質量的不同檔次上，客觀上形成的是人才的梯次結構，對市場人力資源是有序、有利和有效的配置。聯合洽談會方便了用人單位選才，讓兄弟院校的畢業生有更多選擇機會。同時，把整個東北作為一整塊市場，可以吸引更多的用人單位，其實也服務了本校畢業生。(完)