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在就業形勢嚴峻的情況下，公務員招考備受關注，是因為它關系著成千上萬報考者能否獲得就業崗位，實現職業夢想。而在倡導以人為本、建設和諧社會的進程中，公務員招考依然備受關注，是因為它關系著公民的就業平等權能否得到切實的保障。
招考公務員時在年齡、學歷、專業、經驗等方面設置一定的限制條件，本就無可厚非，但是具體到每一項限制條件，顯然是不能敷衍了事的，因為每一個報考限制條件嚴格一點
，就意味著有一批勞動者將失去一個寶貴的就業機會；反之，每一個報考限制條件寬松一點，則意味著有一批勞動者又會多一個難得的就業機會。
法無禁止即自由，這是現代社會的一個法治理念和行動指南。對公民個人而言，奉行這一點合乎法理，一般也不會對他人和社會造成太大的影響。但是，對于權力部門比如政府機關，踐行這一點卻必須慎重，做得好可以造福于民，做得不好則會禍及民眾，走向濫用權力的深淵。
我國現行法律對公務員招考限制條件還缺乏完善的界定和約束。正是在這種情況下，公務員招考限制條件的設置就更顯其重要性。畢竟，作為一種政府行為，它對于切實維護民眾就業平等權，消除就業歧視，促進社會公平，其導向意義不容忽視。
———編者
《華南新聞》 (2005年11月29日 第三版)
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