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新華網(wǎng)長春7月18日電 (記者 張穎) 吉林省長春市通過開展就業(yè)崗位開發(fā)預(yù)報預(yù)測，全面推行目標(biāo)責(zé)任制并實施跟蹤檢查等措施，今年上半年共開發(fā)就業(yè)崗位60286個，使全市就業(yè)崗位開發(fā)和“4050”人員安置工作取得階段性成果。
據(jù)了解，長春市上半年通過開發(fā)就業(yè)崗位，使城鎮(zhèn)新增就業(yè)49987人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)40158人，其中“4050”人員再就業(yè)9228人。截至6月底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.6
7%，全市就業(yè)局勢比較穩(wěn)定。
長春市除充分落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)人員開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動外，還積極發(fā)揮人力資源市場的整體功能作用。長春市人力資源市場相繼開展了再就業(yè)援助月、民企招聘周等大型洽談活動，舉辦了外商企業(yè)、婦女、大學(xué)生、殘疾人、“零就業(yè)”家庭和低保對象等專場招聘會，開通了“送崗進學(xué)校”、“送崗進社區(qū)”、“送崗進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”直通車，使市場引導(dǎo)就業(yè)的主渠道作用得到充分發(fā)揮。同時，建立了長春市人力資源專業(yè)網(wǎng)站，加強了與山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟發(fā)達省市各專業(yè)人力資源市場的招聘合作，拓展了長春市高層次人力資源的就業(yè)領(lǐng)域和空間。(完)
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