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聯結兩省十市的“‘10+2’人才流動協作聯席會議”將為蘇北、魯南的發展提供更強大的人才支持
新華社
繼長三角人才實現一體化后，又一個區域性人才協作計劃——蘇魯人才合作進入實質
性啟動階段。
16日，江蘇(蘇北)、山東(魯南)人才流動協作“10+2”首屆聯席會議，在山東省日照市召開。兩省及所屬10個省轄市人事部門的負責人正式簽署了人才流動協作機制協議，發表加強人才流動協作的共同宣言。
兩省人才協作有其顯著的區域經濟發展特征。隨著國際資本和產業的轉移，江蘇加大了對沿東隴海線產業帶和沿海產業帶的建設，蘇北和魯南都面臨著千載難逢的發展機遇，區域經濟融合的步伐將進一步加快，區域內人才流動進入一個新的加速期。
據介紹，此次合作的10個城市分別是江蘇的徐州、連云港、淮安、鹽城、宿遷5市和山東的棗莊、濟寧、日照、臨沂、菏澤5市。這10個城市地理位置相鄰，人文習俗相近，共有資源豐富，歷史淵源深厚，具備良好的跨區域合作條件。協作旨在通過省、市、縣三級聯動，突破區域體制的束縛，變蘇北、魯南兩地以往的分散聯系為有組織的省際間溝通聯系。
兩省達成的人才協作機制協議主要有6個方面的內容：一是統籌協調，聯合組織舉辦區域性人才交流活動，打造蘇北、魯南區域性人才交流活動品牌；二是加強區域內人才流動的宏觀調控，建立區域人才流動與人才市場信息發布機制；三是構筑蘇北、魯南網上人才市場，實現資源共享、信息互通；四是整體推動區域內高校畢業生接收引進工作，建立區域共享的畢業生實習、創業基地，促進區域內畢業生充分就業；五是共建區域性人事人才公共服務平臺，實現政策共享、業務互通、證書互認，大力開展異地人事代理、社會保險代辦、職稱評審、人才派遣、誠信調查等人事人才公共服務；六是加大區域內人才資源開發，通過聯合舉辦區域性的人才培訓、考察、論壇等活動，整體提升區域人才競爭優勢。
“‘10+2’人才流動協作聯席會議”，作為定期工作機制，共同協商解決人才流動協作機制中的有關問題。
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