2005中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)

　　最佳雇主調(diào)查選擇第一份工作的中國大學(xué)生的雇主選擇反映了一家企業(yè)的人才吸引力和綜合實力。對于許多企業(yè)來說，吸引和培養(yǎng)畢業(yè)生也是它們最重要的人才梯隊培養(yǎng)方式。為了了解大學(xué)畢業(yè)生(包括�？啤⒈究�、碩士、MBA和博士)眼中的最佳雇主和他們的就業(yè)價值觀，中華英才網(wǎng)(ChinaHR)、《經(jīng)濟觀察報》等單位共同主辦2005年中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查。本次調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)如下：

　　1.外資企業(yè)優(yōu)勢明顯，本土企業(yè)入選數(shù)目逐年增加

　　從企業(yè)性質(zhì)看，外資企業(yè)憑借薪金福利、發(fā)展空間等優(yōu)勢依然成為大學(xué)生們心中的“最愛”，63.3%的被調(diào)查者希望進入外企工作。我們也看到，統(tǒng)計結(jié)果顯示選擇進入外企就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，而把國有知名企業(yè)、民營/私營企業(yè)、國家政府機關(guān)作為首選企業(yè)的大學(xué)生則有不同程度的增加，這表明國有企業(yè)、民營/私營企業(yè)在招聘制度、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)上的日益改善已初見成效(圖1)。另外，外企就業(yè)崗位相對有限、競爭壓力大也是原因之一。

　　2.行業(yè)分布

　　耐用消費品、電信、快速消費品、IT、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)和批發(fā)零售等行業(yè)是2005年大學(xué)生選擇雇主時所認為的十大熱門行業(yè)(見圖2)。

　　一是耐用消費品(10家)、快速消費品(7家)、電信(8家)和計算機(7家)四個行業(yè)占了全體的66%，其余11個行業(yè)僅占34%。

　　二是以眾多世界500強企業(yè)為代表的耐用消費品和快速消費品兩大行業(yè)，憑借強大的品牌影響力及良好的社會形象，成為眾多大學(xué)生擇業(yè)的首選行業(yè)。

　　三是專業(yè)領(lǐng)域公司首次上榜前50家。騰訊公司(網(wǎng)絡(luò)信息行業(yè))、瑪氏集團(快速消費品)等專業(yè)領(lǐng)域公司首次登上前50名的排行榜，成為大學(xué)生們關(guān)注的焦點。

　　四是電信業(yè)依然堅挺，但憂喜各異。三年來，華為排名穩(wěn)步上升。而UT斯達康沒有像中國網(wǎng)通跌出前50名，但是卻以20個位次的降幅高居降幅榜第二位。

　　五是IT不再一枝獨秀。隨著大學(xué)生對于IT業(yè)的認識回歸理性，他們對于此類行業(yè)的關(guān)注開始降溫，不僅上榜公司數(shù)量逐年減少，而且微軟等標桿性企業(yè)的排名也有所下滑。

　　六是汽車業(yè)表現(xiàn)欠佳。作為行業(yè)代表的上海大眾出現(xiàn)19個位次的大幅度下降。

　　七是在其他傳統(tǒng)行業(yè)或新興行業(yè)，一般都有一個公司因市場業(yè)績出色或美譽度高而成為行業(yè)代表。

　　3.大學(xué)生擇業(yè)考慮的首要因素

　　本次調(diào)查從“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”三個方面對大學(xué)生們選擇第一份工作時首要考慮的因素進行了調(diào)查，結(jié)果如下(圖3，圖4)：

　　在“全面薪酬”這一維度中，大學(xué)生既有“近憂”——“有競爭力的薪酬”，也有“遠慮”——“培訓(xùn)發(fā)展機會”，這兩個單項選擇比例均為59%。由此我們可以判斷，能夠提供高薪金高福利的企業(yè)對于年輕人具有很大的吸引力；同時，大學(xué)生也期待著企業(yè)能夠提供較好的培訓(xùn)和發(fā)展機會，希望能夠為以后的長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。相比之下，大學(xué)生對“戶口、住房、彈性工作時間”等因素的認識表現(xiàn)得比較務(wù)實，畢竟這些問題解決起來會很有難度。一般來說，“公司的工作硬件環(huán)境”不會因個人而改變，因而大學(xué)生在這方面表現(xiàn)得比較理性。

　　三個大維度中，“品牌實力”平均單項得分最高，其中“公司在業(yè)界的影響力”、“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”和“公司領(lǐng)導(dǎo)人的膽識和魄力”綜合顯示了公司長遠的發(fā)展?jié)摿�，大學(xué)生表現(xiàn)出了很高的理性，畢竟“先就業(yè)、再擇業(yè)”會影響他們工作的穩(wěn)定性和發(fā)展的持續(xù)性。由于沒有工作過，或者只有很少的工作經(jīng)驗，大學(xué)生對企業(yè)的判斷受媒體和周圍人群的影響比較大，這就是另一個比較重要的因素“公司在校園的聲譽”。

　　與前幾年相比，2005屆大學(xué)畢業(yè)生公司對工作軟環(huán)境表現(xiàn)出了很大程度的重視，“公司文化”、“國際化的工作環(huán)境”、“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”等因素得到了很多人的青睞。

　　海爾能夠連續(xù)兩年蟬聯(lián)最佳雇主，主要得益于其自身長遠的發(fā)展?jié)摿Α１M管在薪酬上與IBM、P&G等企業(yè)相比，海爾并無顯著的競爭優(yōu)勢，但在“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”及“公司領(lǐng)導(dǎo)人的膽識和魄力”上卻得到了大部分學(xué)子們的認同。此外，海爾在“住房”、“彈性工作時間”、“戶口”方面提供的優(yōu)厚的待遇也成為了相對較低的薪酬的有利補充。

　　IBM、P&G作為外資企業(yè)的代表，頗受大學(xué)生們的青睞。調(diào)查結(jié)果表明，其“有競爭力的薪酬”、“專業(yè)性的培訓(xùn)機會”和“國際化的工作環(huán)境”是主導(dǎo)因素。而在招聘政策上，外企更是以“只招募最優(yōu)秀人才”的口號贏得了學(xué)子們的心，使之“成為最優(yōu)秀人才”的期望變成了現(xiàn)實。由此可見，眾多莘莘學(xué)子們的趨之若鶩，不僅僅是因為其在薪金福利、培訓(xùn)機會上的優(yōu)勢，更主要的原因是外企能提供給他們更大的展示自我的空間。

　　4.期望薪金分析

　　在27,106份有效問卷中，期望月薪選擇在1000-4000元的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的63%左右，其中2000-3000元的薪金線為更多學(xué)生所接受，占總數(shù)的近30%(圖5)。

　　不同學(xué)歷大學(xué)生在期望月薪上具有很大的差異，隨著學(xué)歷的增高，畢業(yè)生的期望月薪也隨之增加。專科生期望月薪主要集中在1000-2000元(34.8%)，本科生期望月薪主要集中在2000-3000元(35.1%)，碩士研究生期望月薪主要集中在5000-6000元(21.6%)，MBA和博士期望月薪主要集中在10000元以上，分別是39.3%和49.3%。

　　2005年5月，對部分大學(xué)生進行了事后跟蹤——電話調(diào)查和郵件問卷調(diào)查，有兩項發(fā)現(xiàn)：

　　第一，家庭經(jīng)濟狀況不同的畢業(yè)生對待職業(yè)風險的態(tài)度是不同的，隨著家庭財富的增多，大學(xué)生選擇更具風險性職業(yè)的可能性增加。比如，外企和私營/民營企業(yè)收入相對較高，風險較大，富裕群體表現(xiàn)得更積極一些。而其他群體對收入一般、風險較小的單位選擇概率更大一些，如國有企業(yè)、政府機關(guān)/非贏利機構(gòu)、事業(yè)單位等。這也符合人力資源管理的一條原理，即在人力資本投資收益風險約束下，大學(xué)生以職業(yè)價值最大化為擇業(yè)目標。

　　第二，希望去外企工作的比例下降，而國有企業(yè)和民營企業(yè)的選擇比例有明顯升高。我們認為，這主要源于就業(yè)現(xiàn)實的嚴峻和大學(xué)生“退而求其次”的心理，可能對他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳡顟B(tài)會有影響。

　　5.職業(yè)規(guī)劃：畢業(yè)后的打算

　　大學(xué)畢業(yè)，這是每一個大學(xué)生人生道路上一個非常重要的十字路口。一般來說，每個大學(xué)生都面臨著四種選擇：工作、繼續(xù)學(xué)習(xí)(出國學(xué)習(xí)或在國內(nèi)深造)、創(chuàng)業(yè)和待業(yè)(或失業(yè))(見46版圖6)。

　　隨著“海歸”的風光不再，國內(nèi)大學(xué)生出國學(xué)習(xí)的熱情在下降；而國內(nèi)高學(xué)歷人士同樣面臨就業(yè)困難，薪水也連年下降，投入和回報更不成比例，使得不少人打消了繼續(xù)深造的念頭。與2004年相比，無論是打算出國學(xué)習(xí)的比例，還是打算在國內(nèi)深造的比例，均出現(xiàn)了不同程度的下降。

　　在“網(wǎng)絡(luò)熱”、“高科技熱”的前幾年，國內(nèi)大學(xué)生(包括在校大學(xué)生)掀起了創(chuàng)業(yè)的高潮；但是隨著網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅與國內(nèi)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和成熟，創(chuàng)業(yè)的機會相應(yīng)地在減少，同時成功的難度也越來越大，既沒有資源也沒有相關(guān)經(jīng)驗的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)方面也越來越謹慎，近三年來逐年下降，2003年的比例為15%，2004年為14%，到了2005年，更是下降到了9.8%。

　　6.畢業(yè)五年后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　大多數(shù)人(67.1%)打算五年后繼續(xù)在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展；但是，其中45.7%希望自己在五年后“能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理”(可以理解為當管理者)，而僅有21.4%的人將“成為該領(lǐng)域的專家”作為自己的職業(yè)目標(見46版圖)。這里，主要有兩個原因，一方面是當代大學(xué)生受社會環(huán)境的影響比較大，將職業(yè)成功狹隘地理解為“做官當頭兒”，希望能夠早日能夠出人頭地；另一方面，要成為某個領(lǐng)域的專家(或資深專業(yè)人士)，需要付出相當長時間的努力，但在組織里卻一直處于弱勢地位，回報也比較低；另外，成為專家還需要個人具有比較強的內(nèi)在興趣和驅(qū)動力。

　　與2004年相比，盡管將“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”作為五年奮斗目標的人數(shù)比例有所下降，但比例依然很高，達到了25.6%；另外，與畢業(yè)時具有“創(chuàng)業(yè)”打算的9.8%相比，希望五年后“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”的人數(shù)多出了15.6個百分點。這說明，當代大學(xué)生還是很有企業(yè)家精神的。

　　不同學(xué)科大學(xué)生對自己五年后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有非常明顯的差異。其中，工學(xué)學(xué)生中希望自己成為某領(lǐng)域?qū)＜业谋壤�最高，高達26.7%，這與他們畢業(yè)時“找工作”的高比例是一致的；而理學(xué)學(xué)生依然保持最高的創(chuàng)業(yè)意愿(28.9%)；與畢業(yè)時出國學(xué)習(xí)的高比例相反的是，法學(xué)學(xué)生五年后的留學(xué)意愿最低，僅有3.3%；文學(xué)學(xué)生除了保持高比例的迷茫(“不知道”3.1%)外，五年后的職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了很有意思的變化，出國學(xué)習(xí)積極性比其他學(xué)科要高很多(7.9%)，創(chuàng)業(yè)熱情高漲，僅僅名列理學(xué)學(xué)生之后，但對自己“能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理”的信心最低(40.3%)；管理學(xué)學(xué)生當仁不讓地有信心認為自己五年后“能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理”(52.6%)；最后，經(jīng)濟學(xué)學(xué)生希望自己“成為某領(lǐng)域?qū)＜摇钡男判淖畹?16.7%)，但他們“能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理”的意愿很強烈，僅比管理學(xué)低3.7個百分點。

　　7.大學(xué)生獲取信息的渠道

　　“大學(xué)生從何種渠道獲取公司的信息”，我們對此問題做了調(diào)查，結(jié)果顯示，更多的學(xué)生是在有應(yīng)聘意向時才開始關(guān)注招聘企業(yè)的各種信息(圖8)，“校園內(nèi)的海報和各種宣傳活動”也是大學(xué)生們比較重要的信息來源，被調(diào)查者中近1/4的人同時也認為“報刊”、“熟人介紹”的信息可以幫助自己更多、更客觀地了解企業(yè)情況。相對而言，“雜志”、“廣播”的宣傳以及“公司在大學(xué)校園進行的各類贊助活動”則因為受眾群體較小，傳播范圍窄，所以并不是主要的信息傳播渠道。

　　8.大學(xué)生最想了解的企業(yè)信息

　　面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生們對待工作的態(tài)度越來越務(wù)實，表現(xiàn)在其對“企業(yè)的薪資福利待遇”和“是否有足夠的培訓(xùn)”兩類信息的高度重視，二者的關(guān)注人數(shù)分別占總數(shù)的66.5%和59.2%(圖9)。除以上兩點之外，當代大學(xué)生同時也期望著自己能適應(yīng)其中的工作氛圍以及公司的長遠發(fā)展，這可以從54.2%的被調(diào)查者選擇了“企業(yè)文化”和“品牌實力”兩個選項窺見一斑。此外，有1/3以上的人關(guān)心企業(yè)的長遠核心競爭力，選擇了“企業(yè)技術(shù)在行業(yè)中的地位”這一選項。