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到2010年本市護士需求達到7.2萬名
職業前景：護理畢業生供不應求高學歷護理人員將增多 整體收入還將上漲
據市衛生局有關負責人介紹，到2010年，本市護士需求將達到7.2萬名，2005到2010年期間，每年應新增護士6000人，與每年衛生職業學校護理專業的畢業生人數的落差達到了4
200人。
記者在采訪中發現，護士并不是簡單分成護士和護士長兩極，而是從低到高分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師五個檔次，她們的收入通常包括基本工資、獎金甚至業務提成。
而這五級護士收入并不像理論上那樣“逐級上升”。
部分“白衣天使”收入堪比“白領”
據朝陽區某三級甲等醫院護士長許慧娟(化名)介紹，她所在的醫院實行的是基本工資加獎金的薪酬制度。在正式編制內的護士，基本工資為1500元左右，獎金則各有不同。一般護士月薪都在3000元左右，有的則達到4000多元。
在多家醫院從事過護士工作、現在公主墳附近某醫院任護士長的武君女士則告訴記者：在知名專科醫院，有的護士月收入能達到六七千元。
東城一家民營醫院的院長助理楊女士則透露，該醫院有的護士的月收入已經達到了5000元。
據人力資源機構前程無憂發布的《2005年中國主要城市白領薪酬報告》顯示，北京白領2005年平均年薪5.7萬元，可見北京部分護士收入，已經逼近甚至超過了白領。
“入門級”護士：月薪不足2000元
“合同制護士，尤其是還沒有考到執業證的新護士，收入肯定是最低的。”護士長許慧娟說。
據其透露，該院合同制護士進入醫院工作的第一年，每月基本工資在580元左右，而且，獎金只能拿到“半獎”，即按正常獎金的一半支付，這個數目約為700元左右。
滿一年后，如果這些護士考下了“護士執業證”，月薪上漲到約2000元。
民營醫院院長助理楊女士也說，該院實施“服務與績效掛鉤”的做法，“入門級”的護士月薪通常為2000元左右，但如果遭到患者投訴，就會被扣掉部分薪水。
行業分析
護士薪酬呈上漲趨勢
“護士的薪酬肯定還要漲的。”某醫院主管勞資的鄭處長告訴記者。
他認為護士收入看漲的原因有二：一是缺口大，供不應求；二是高學歷護理人員將增多，護士整體行業薪酬也會有相應的提高。
目前全國已有130多所高等院校開辦了護理本科教育，12所高等院校開辦了護理碩士教育，高學歷護理人員將會越來越多。
鄭處長還介紹說，由于近年來護理觀念已經逐步從以疾病為中心轉向以人的健康為中心，護理工作的專業范圍業已拓展到預防疾病、減輕痛苦和促進健康等方面。
因此，掌握社區護理、老年護理、臨終關懷等護理服務技能的護士，也將廣受歡迎。
職場探秘
收入差距在科室和提成上拉開
承包科室 普通科室
某醫院院長辦公室主任王先生告訴記者，目前許多醫院對各科室實行“單獨核算”制度(即俗稱承包科室)。
各科室的收入除交給醫院之外的部分，可以由科主任來支配，通常來說，承包科室的“創收”水平較高，護士收入相對也高一些。
熱門科室 普通科室
護士長許慧娟告訴記者，各醫院都會有一些特色科室，同時也是熱門科室，其中護士的收入情況相對普通科室較好。
在許供職的醫院，特色科室是骨傷科，骨傷科護士每月的獎金通常都有2000多元，而同是一家醫院，耳鼻喉科護士的獎金通常只有1000多元。
臨床科室 非臨床科室
護士長武君說，各醫院通常都有臨床科室和非臨床科室，從醫院的實際情況看，臨床科室護士的收入比非臨床科室護士要高。
臨床科室是指病房、門診等直接醫治疾病的科室，而非臨床科室則是指胃鏡室等檢查類的科室，它們是為輔助臨床醫治而設置的。
“業務提成”也可提高收入
據了解，目前一些醫院推出了導醫、陪診等“就醫一條龍”服務，患者從進入醫院掛號，到醫生開方，到取藥，均有護士陪同，甚至代勞。
據透露，護士在陪同患者就診的同時，實際上還有一項行話叫“跟方”的“工作”，就是盡量讓患者在醫院買藥，別讓患者拿著醫生開的方子跑了。“跟方”成功的護士是有提成的。
護士自述
缺少認同感 現有護士在流失
采訪中，護士長們不約而同地表示了一種感慨：由于護士普遍不足，每名護士的實際工作量非常大，一天到晚難得休息。
幾位護士長都說，目前的護士普通得不到社會的認同和尊敬，護士們非常缺少滿足感。
許護士長說，“現在的護士，尤其是年輕的，只要有機會，能不干就都不干了，每年都有護士流失。”
職業前景
北京護士每年缺口4200人
據統計，目前本市約有4.2萬名護士，護士與人口的比例為3:1000(全國比例是1:1000，即每千人有一名護士)，與國際化大都市6至7比1000的比例也相差甚遠。
據市衛生局有關負責人介紹，到2010年，本市的護士需求預計將達到7.2萬名，2005年到2010年期間，每年應新增護士6000人。而北京市現有經市教委批準招生的6所中等衛生職業學校，每年招收護理專業學生約1800人。跟需求的6000人相比，北京市護士每年的缺口是4200人。文/記者 楊慧博
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