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大學生應放開眼界拒絕低薪


http://whmsebhyy.com 2005年07月10日 12:02 大洋網-廣州日報

  李北陵

  在廣州,竟有企業招聘本科生時開出500元的試用期月薪。有人因此驚呼:“超低薪”時代悄然來臨(7月8日《信息時報》)。

  一兩個例子,是否就能證明“超低薪”時代悄然來臨,我看要打個問號。但我想說的
是,企業開出500元的低薪,原因恐怕也得多從大學生自己方面查找。

  誰都知道,市場經濟的規律之一是“少則貴,多則賤”。現在明明大城市人才相對中小城市已偏多,卻還要擠在那里扎堆,豈不是自己在把“稀缺”變成“濫賤”,硬把學歷和知識的價值貶低!

  不錯,文憑不等于能力。但從普遍的意義上說,文憑畢竟代表著人才的潛力,代表著接受教育的成本投入。如果投入的教育成本不能收回,那樣的就業值得么?

  雖然,“超低薪”多有一個借口:試用期。但即便是試用期,薪金連基本的生活保障線也沒有達到,這樣的試用又怎能不讓人懷疑是借著人才過剩來壓榨大學生,甚或是一場騙局!

  當面對低薪招聘時,大學生與其在大城市里扎堆貶值,不如邁開腳步,遠離開價“超低”的企業。眼界放開一些,走出大城市,到極需人才的中小城市一試身手,那里或許有更適合你奮斗的平臺!



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